Le comparateur SIRH qui parle humain

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Solutions comparées

Éditeurs français

Modules RH étudiés

Secteurs analysés

Pourquoi digitaliser sa gestion RH en 2026 ?

Processus plus fluides : Centraliser les congés, les documents, les entretiens et les données collaborateurs réduit les ressaisies et donne aux équipes RH une information plus fiable.

Obligations légales : RGPD, entretien de parcours professionnel tous les 4 ans et DSN mensuelle : un SIRH bien paramétré facilite le suivi des échéances, sans remplacer le conseil d'un professionnel.

Expérience collaborateur : Un portail salarié moderne rend les demandes de congés, les documents et l'onboarding plus accessibles, tout en limitant les échanges administratifs répétitifs.

Comment choisir votre logiciel SIRH ?

Paie intégrée ou séparée PayFit et Silae combinent SIRH et paie. Lucca et Eurécia se concentrent sur les processus RH et s'interfacent avec votre paie existante. La paie intégrée simplifie la DSN mais lie à un seul éditeur.

Portail collaborateur Un SIRH n'a de valeur que s'il est utilisé. Testez la saisie des congés, l'accès aux bulletins dématérialisés et la fluidité mobile. Un portail mal conçu génère des tickets support et frustre les équipes.

RGPD et conventions Hébergement européen, habilitations granulaires et auditables. Le logiciel doit gérer votre convention collective spécifique et se mettre à jour rapidement lors des changements législatifs.

Parcours prioritaires

Prix d'un SIRH

Budgets par effectif et coûts à prévoir

Guides SIRH

Choix, RGPD, digitalisation et ROI

Modules RH

Congés, recrutement, formation, entretiens

Par taille

TPE, PME, ETI et grandes entreprises

Conventions

Métallurgie, HCR, Syntec, BTP

Besoins RH

Paie, conformité, pilotage, digitalisation

Alternatives

Comparer les options autour des leaders

Notre Top 5 des logiciels SIRH

Sélection éditoriale selon les fonctionnalités, l'ergonomie, les avis et l'adéquation au marché français

Voir tout

Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

À partir de 3,11 EUR/employé/mois

4.6(542 avis)

cloud50-250250-1000

PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois

4.5(1331 avis)

cloud10-5050-250

Factorial

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

À partir de 5,75 EUR/employé/mois

4.5(876 avis)

cloud10-5050-250

Combo

Planning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)

À partir de 4,50 EUR/employé/mois

4.5(892 avis)

cloud10-5050-250

Bizneo HR

Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents

Sur devis

4.4(423 avis)

cloud50-250250-10001000+

SIRH par module RH

Congés & Absences

8 solutions

Recrutement

7 solutions

Formation & e-Learning

5 solutions

Entretiens annuels

6 solutions

Notes de frais

6 solutions

Planning & Gestion des temps

6 solutions

Onboarding

6 solutions

GPEC & Gestion des talents

6 solutions

SIRH par secteur d'activité

Par secteur

Retail & Commerce Industrie & Production Santé & Médico-social Services & Conseil BTP & Construction Hôtellerie-Restauration (HCR)Tech & Startups Collectivités & Secteur Public

Alternatives aux SIRH populaires

Alternative à Lucca

5 alternatives comparées

Alternative à PayFit

5 alternatives comparées

Alternative à Eurecia

5 alternatives comparées

Alternative à Factorial

5 alternatives comparées

Alternative à Bizneo HR

5 alternatives comparées

Alternative à HRMAPS

5 alternatives comparées

Alternative à KiwiHR

5 alternatives comparées

Alternative à Kelio

5 alternatives comparées

Alternative à Silae RH Suite

5 alternatives comparées

Alternative à Nibelis

5 alternatives comparées

Comparaisons VS

PayFitvsSilae RH Suite

6 critères comparés

Bizneo HRvsCegid Talentsoft

HRMAPSvsCegid Talentsoft

Silae RH SuitevsNibelis

6 critères comparés

SIRH par besoin

Conformité RGPD & Obligations sociales

5 solutions

Marque employeur & Expérience collaborateur

5 solutions

Digitalisation des processus RH

5 solutions

Pilotage RH & Tableaux de bord

5 solutions

SIRH avec module paie intégré

5 solutions

Toutes les solutions SIRH

9 logiciels SIRH sélectionnés

Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

À partir de 3,11 EUR/employé/mois

4.6(542 avis)

cloud50-250250-1000

PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois

4.5(1331 avis)

cloud10-5050-250

Eurecia

Le SIRH modulaire français pour PME

À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois

4.3(555 avis)

cloud10-5050-250

Factorial

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

À partir de 5,75 EUR/employé/mois

4.5(876 avis)

cloud10-5050-250

Bizneo HR

Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents

Sur devis

4.4(423 avis)

cloud50-250250-10001000+

Silae RH Suite

RHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae

Sur devis

4.2(645 avis)

cloud10-5050-250250-1000

Combo

Planning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)

À partir de 4,50 EUR/employé/mois

4.5(892 avis)

cloud10-5050-250

Personio

La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes

Sur devis

4.3(2156 avis)

cloud10-5050-250250-1000

Staff & Go

Le SIRH français modulaire connecté à la paie

À partir de 1,20 EUR/salarié/mois

4.9(543 avis)

cloud10-5050-250250-1000

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un SIRH (Système d'Information RH) ?+

Un SIRH est un logiciel qui centralise et automatise la gestion des ressources humaines : congés et absences, recrutement, formation, entretiens annuels, notes de frais, planning, onboarding, gestion des talents (GPEC). Il remplace les fichiers Excel et les processus manuels par une plateforme unique accessible à tous les collaborateurs.

Quelle est la différence entre un SIRH et un logiciel de paie ?+

Le SIRH couvre l'ensemble des processus RH (congés, recrutement, formation, entretiens, etc.) tandis que le logiciel de paie se concentre sur la production des bulletins de salaire, la DSN et les charges sociales. Certaines solutions comme PayFit ou Silae combinent les deux. D'autres comme Lucca ou Eurecia se concentrent sur le SIRH et s'interfacent avec un logiciel de paie.

Combien coûte un logiciel SIRH pour PME ?+

De quelques euros par employé et par mois pour les modules simples à 29 €/employé/mois ou plus pour les suites avec paie incluse comme PayFit. Pour une PME de 50 salariés, comptez 175 à 1 450 €/mois selon la solution et les modules activés. Les solutions sur devis coûtent généralement plus cher mais incluent un accompagnement.

Faut-il choisir un SIRH français ?+

Un éditeur français comme Lucca, Eurecia ou PayFit garantit la conformité au droit du travail français, la gestion des congés payés/RTT, et souvent l'interface avec la DSN. Les solutions internationales comme Personio ou Factorial s'adaptent au marché français mais avec parfois des limitations sur les spécificités locales.

Comparatif SIRH est-il un logiciel SIRH ?+

Non, Comparatif SIRH est un comparateur indépendant. Nous analysons et comparons les logiciels SIRH pour vous aider à choisir la meilleure solution pour votre entreprise, votre secteur et votre taille.