Factorial vs KiwiHR
Comparaison detaillee sur 6 criteres cles pour choisir entre Factorial et KiwiHR.
Factorial
KiwiHR
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
KiwiHR
SIRH simple et abordable pour les petites entreprises
Scores compares
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'evaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Verifie fev. 2026| Taille equipe | Factorial | KiwiHR | Ecart |
|---|---|---|---|
| 20 salaries | 115 EUR/mois | 70 EUR/mois | +45 EUR |
| 50 salaries | 288 EUR/mois | 175 EUR/mois | +113 EUR |
| 100 salaries | 575 EUR/mois | 350 EUR/mois | +225 EUR |
| 250 salaries | 1438 EUR/mois | 875 EUR/mois | +563 EUR |
Estimation basee sur l'offre d'entree de gamme de chaque solution. Les prix reels peuvent varier selon les modules actives et les remises negociees.
Comparaison detaillee
| Critere | Factorial | KiwiHR | |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Suite complete : conges, temps, recrutement, onboarding, performance, documents | Core RH : conges, absences, temps, dossier salarie, onboarding basique | |
| Paie/DSN | Module paie en complement, DSN via partenaire | Pas de paie native, export vers logiciels tiers | |
| Prix | A partir de 4,50 EUR/collaborateur/mois, plan gratuit | A partir de 3,50 EUR/collaborateur/mois, tarifs tres accessibles | |
| Facilite d'utilisation | Interface moderne, nombreuses fonctionnalites | Interface tres simple, prise en main immediate, minimaliste | |
| Deploiement | Cloud SaaS, self-service possible | Cloud SaaS, deploiement tres rapide, self-service complet | |
| Support/Accompagnement | Support FR, CSM pour plans premium | Support FR email, centre d'aide, pas de CSM |
Notre verdict
Factorial et KiwiHR ciblent tous les deux les TPE/PME avec des SIRH accessibles. Factorial est plus complet et international. KiwiHR est plus simple et cible les tres petites structures. Factorial pour grandir, KiwiHR pour debuter.
Analyse detaillee
Factorial et KiwiHR se disputent le segment des TPE et petites PME avec des solutions accessibles. KiwiHR mise sur l'extreme simplicite : prise en main en quelques heures, fonctionnalites limitees aux fondamentaux (conges, absences, dossier salarie, documents). Factorial offre un perimetre plus large (recrutement, pointage, objectifs, reporting) et une trajectoire de montee en gamme. Une micro-entreprise de 5 a 20 salaries cherchant a remplacer un tableur Excel par un outil basique et peu couteux trouvera KiwiHR suffisant. Une TPE de 20 a 50 salaries en croissance, anticipant des besoins de recrutement et de suivi des performances, investira dans Factorial pour eviter une migration a court terme vers un outil plus complet.
Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)
Choisir Factorial si...
- PME de 10 a 200 salaries en croissance
- Entreprises ayant besoin de recrutement et performance
- Organisations multi-pays
- Equipes cherchant un SIRH evolutif
Choisir KiwiHR si...
- TPE de 5 a 50 salaries
- Entreprises cherchant un premier SIRH tres simple
- Budget tres limite
- Organisations sans RH dedie