Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre Factorial et KiwiHR.
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
SIRH simple et abordable pour les petites entreprises
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
| Taille équipe | Factorial | KiwiHR | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 115 EUR/mois | 70 EUR/mois | +45 EUR |
| 50 salariés | 288 EUR/mois | 175 EUR/mois | +113 EUR |
| 100 salariés | 575 EUR/mois | 350 EUR/mois | +225 EUR |
| 250 salariés | 1438 EUR/mois | 875 EUR/mois | +563 EUR |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
| Critère | Factorial | KiwiHR | |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Suite complète : congés, temps, recrutement, onboarding, performance, documents | Core RH : congés, absences, temps, dossier salarié, onboarding basique | |
| Paie/DSN | Module paie en complément, DSN via partenaire | Pas de paie native, export vers logiciels tiers | |
| Prix | À partir de 4,50 EUR/collaborateur/mois, plan gratuit | À partir de 3,50 EUR/collaborateur/mois, tarifs très accessibles | |
| Facilité d'utilisation | Interface moderne, nombreuses fonctionnalités | Interface très simple, prise en main immédiate, minimaliste | |
| Déploiement | Cloud SaaS, self-service possible | Cloud SaaS, déploiement très rapide, self-service complet | |
| Support/Accompagnement | Support FR, CSM pour plans premium | Support FR email, centre d'aide, pas de CSM |
Factorial et KiwiHR ciblent tous les deux les TPE/PME avec des SIRH accessibles. Factorial est plus complet et international. KiwiHR est plus simple et cible les très petites structures. Factorial pour grandir, KiwiHR pour débuter.
Factorial et KiwiHR se disputent le segment des TPE et petites PME avec des solutions accessibles. KiwiHR mise sur l'extrême simplicité : prise en main en quelques heures, fonctionnalités limitées aux fondamentaux (congés, absences, dossier salarié, documents). Factorial offre un périmètre plus large (recrutement, pointage, objectifs, reporting) et une trajectoire de montée en gamme. Une micro-entreprise de 5 à 20 salariés cherchant à remplacer un tableur Excel par un outil basique et peu coûteux trouvera KiwiHR suffisant. Une TPE de 20 à 50 salariés en croissance, anticipant des besoins de recrutement et de suivi des performances, investira dans Factorial pour éviter une migration à court terme vers un outil plus complet.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Dernière mise à jour : 3 avril 2026