SIRH pour les entretiens et évaluations
Le SIRH centralise la gestion des entretiens annuels, professionnels et de fin de période d'essai. Il permet de lancer des campagnes massives, de proposer des trames personnalisées, de suivre la réalisation en temps réel et de conserver l'historique. C'est un enjeu de conformité légale (entretien professionnel obligatoire) et de développement des collaborateurs.
Fonctionnalités clés
- Lancement de campagnes d'entretiens avec sélection de la population et de la trame
- Trames personnalisables par type d'entretien (annuel, professionnel, fin de PE, 360)
- Préparation en ligne par le salarié et le manager avant l'entretien
- Signature électronique du compte-rendu d'entretien
- Suivi du taux de réalisation en temps réel avec relances automatiques
- Historique des entretiens accessible dans le dossier salarié
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Questions fréquentes
Le SIRH peut-il gérer les entretiens 360 ?+
Certains SIRH proposent des évaluations 360 où les managers, les pairs et les N-1 évaluent le collaborateur. Cegid Talentsoft et Bizneo HR intègrent nativement le 360. Pour les autres SIRH, des outils spécialisés (Elevo, Javelo) peuvent être connectés.
Combien de trames d'entretien peut-on créer ?+
La plupart des SIRH permettent de créer un nombre illimité de trames. Les trames les plus courantes sont : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel (obligatoire), entretien de fin de période d'essai, entretien de retour après absence longue et entretien de départ. Chaque trame est personnalisable avec vos questions et échelles.
Autres cas d'usage
Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)