L'intégration SIRH-paie est la plus critique : elle synchronise automatiquement les données d'absences, de temps de travail et de primes entre le SIRH et le logiciel de paie. Cette intégration élimine les doubles saisies, réduit les erreurs de paie et accélère la production des bulletins. En France, la complexité de la paie (conventions collectives, DSN) rend cette intégration stratégique.
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