SIRH par secteur d'activité
Chaque secteur a ses spécificités RH : planning en retail, suivi chantier en BTP, conformité santé... 8 guides sectoriels pour choisir le bon SIRH.
Le secteur du retail gère des équipes multi-sites avec des horaires variables, des temps partiels et un turnover élevé. Le SIRH doit simplifier la pla...
L'industrie a des contraintes fortes en gestion des temps : équipes postées (2x8, 3x8), badgeuses physiques, suivi des heures machines, conformité rég...
Le secteur de la santé gère des plannings complexes (gardes, astreintes, repos de sécurité), des conventions collectives spécifiques (FHP, CCN 51/66) ...
Les entreprises de services (SSII, cabinets de conseil, agences) ont des besoins SIRH centrés sur le suivi du temps par projet/client, les notes de fr...
Le BTP gère des équipes mobiles sur chantiers, des conventions collectives complexes (BTP etam, ouvriers, cadres), des intempéries, des paniers repas ...
Le secteur HCR est marqué par des plannings très variables, un fort recours aux extras et saisonniers, la convention collective HCR avec ses spécifici...
Les startups et entreprises tech ont des besoins SIRH centrés sur le recrutement compétitif, l'onboarding, le suivi des performances (OKR) et la flexi...
Les collectivités territoriales gèrent des agents publics avec des statuts spécifiques (titulaires, contractuels, vacataires), des grilles indiciaires...