SIRH pour BTP & Construction

Le BTP concentre 430 000 entreprises dont 95% comptent moins de 10 salariés, ce qui rend la gestion RH fragmentée et souvent informelle. La mobilité permanente des équipes entre chantiers complexifie le pointage des heures, le suivi des déplacements et le calcul des indemnités de trajet et de panier. Le recours massif à l'intérim (environ 250 000 équivalents temps plein dans le secteur) impose une gestion rigoureuse des contrats de mise à disposition. Chaque salarié doit détenir des certifications à jour : CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, amiante sous-section 4. L'arrêt pour intempéries, géré par la caisse de congés BTP (CIBTP), nécessite des déclarations spécifiques. Le suivi du compte professionnel de prévention est particulièrement critique dans ce secteur à forte pénibilité.