mySilae (ex-Silae RH Suite)
Éditeur françaisL'offre actuelle à regarder si vous cherchiez Silae RH Suite
Verdict indépendant, sans note décorativePrésentation
Silae RH Suite et RHSuite sont des noms historiques. Pour un nouveau projet en 2026, l'offre entreprise mise en avant par Silae est mySilae : une plateforme RH et paie conçue autour de l'écosystème Silae. Elle prend surtout son sens lorsque votre paie est déjà produite avec Silae, en interne ou via un cabinet partenaire.
Notre choix si votre paie tourne déjà dans l'écosystème Silae : mySilae évite de recréer une chaîne RH à côté du moteur de paie. En revanche, ne choisissez pas cette offre sur la seule réputation de Silae si votre paie est ailleurs : Lucca ou Factorial seront généralement plus naturels pour construire un SIRH autonome.
mySilae (ex-Silae RH Suite) en bref : L'offre actuelle à regarder si vous cherchiez Silae RH Suite. Tarif sur devis. Cible : 10-50, 50-250, 250-1000 salariés. Notre verdict dépend du scénario, pas d'une moyenne d'avis mélangée.
Positionnement concurrentiel
Silae RH Suite capitalise sur la position dominante de Silae dans la paie externalisée : environ 40% des cabinets d'expertise comptable français utilisent Silae pour la production de bulletins. Cette base installée massive constitue un canal de distribution naturel pour les modules SIRH complémentaires (congés, temps, entretiens, dossier salarié). L'intégration avec le moteur de paie Silae est un avantage structurel pour les entreprises dont la paie est gérée par un cabinet comptable. La limite tient à la maturité de la couche SIRH, développée plus récemment que le cœur de paie. Les modules de talent management et de formation restent en construction par rapport aux éditeurs SIRH historiques.
Points forts
- Intégration native avec la paie Silae
- Dématérialisation bulletins de paie
- Conformité DSN native
- Écosystème cabinet comptable
Points faibles
- SIRH moins riche que les pure players
- Interface datée par rapport aux concurrents SaaS
- Nécessite souvent un cabinet partenaire
Tarifs mySilae (ex-Silae RH Suite)
Grille tarifaire mySilae (ex-Silae RH Suite)
Vérifié 2026-02| Offre | Prix/employé/mois | 20 sal. | 50 sal. | 100 sal. | 250 sal. |
|---|---|---|---|---|---|
| SIRH + Paie Silae | Sur devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis |
Souscription via cabinet comptable partenaire. Prix variable selon cabinet et volume.
Fonctionnalités mySilae (ex-Silae RH Suite)
Congés & Absences
- Gestion congés/absences
- Compteurs paie synchronisés
Recrutement
- Non inclus
Formation
- Non inclus
Entretiens
- Entretiens annuels
- Campagnes
Notes de Frais
- Via mySilae Expense (offre complémentaire, périmètre au devis)
- Synchronisation paie
Planning & Temps
- Suivi temps de travail
Onboarding
- Portail salarié
- Dématérialisation documents
GPEC & Talents
- Non inclus
À qui s'adresse mySilae (ex-Silae RH Suite) ?
Alternatives à mySilae (ex-Silae RH Suite)
Découvrez les meilleures alternatives
RH Suite en 2026 : l'ancien nom, mySilae l'offre actuelle
Silae a acquis RHSuite.com en 2022, puis la marque Silae RH Suite a remplacé ce premier nom. La vitrine actuelle de l'éditeur met désormais en avant mySilae pour les entreprises et sa solution RH et paie. Les termes RHSuite et Silae RH Suite restent utiles pour retrouver un ancien accès ou comprendre un contrat existant, mais ils ne doivent plus guider seuls un nouvel achat.
Pour qui mySilae est le bon choix ?
Nous le recommandons si :
- votre paie est déjà produite avec Silae, notamment via un cabinet partenaire ;
- la circulation des variables de paie est plus importante que l'ajout d'un ATS très poussé ;
- vous voulez réduire le nombre d'outils entre l'administration RH et les bulletins ;
- votre cabinet ou intégrateur peut démontrer le périmètre exact proposé à vos salariés et managers.
Nous le déconseillons comme premier réflexe si :
- votre paie est ailleurs et fonctionne correctement ;
- votre projet porte d'abord sur le recrutement, la formation ou la gestion avancée des talents ;
- vous cherchez une souscription standardisée avec un tarif public comparable en quelques minutes ;
- personne ne peut vous montrer précisément le portail qui sera réellement déployé.
Connexion à Silae RH Suite ou mySilae : ne devinez pas le portail
Un ancien client peut encore rencontrer un nom ou une adresse héritée de RHSuite ou Silae RH Suite. Le bon réflexe n'est pas de tester des portails trouvés dans Google : reprenez le lien transmis par votre employeur, votre cabinet ou votre intégrateur. Si ce lien ne fonctionne plus, demandez-leur de confirmer l'environnement rattaché à votre dossier.
Pour découvrir l'offre actuelle avant un achat, partez de la page mySilae destinée aux entreprises, pas d'une ancienne URL de connexion.
Les questions à poser avant de signer
Demandez une démonstration sur votre flux réel, pas une visite générique du logiciel : une absence saisie par un salarié, sa validation par le manager, son impact dans la préparation de paie et l'accès au bulletin. Faites aussi préciser par écrit les modules inclus, le rôle du cabinet ou de l'intégrateur, le support de premier niveau, les frais de déploiement et le coût par salarié.
Le test décisif tient en une question : mySilae supprime-t-il réellement une ressaisie dans votre organisation actuelle ? Si la réponse est oui et que la paie est déjà chez Silae, l'offre mérite la shortlist. Si la réponse est vague, comparez avant de signer.
Sources officielles consultées
Questions fréquentes sur mySilae (ex-Silae RH Suite)
Silae RH Suite existe-t-il encore en 2026 ?+
Où se connecter à Silae RH Suite ou mySilae ?+
Faut-il déjà utiliser la paie Silae pour choisir mySilae ?+
Silae gère-t-il la dématérialisation des bulletins de paie ?+
Solutions SIRH similaires
Sources primaires (déclarations d'éditeur ou documentation, pas un test de compatibilité) :