Silae RH Suite
Éditeur françaisRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
Présentation
Silae RH Suite est la solution issue de RHSuite.com, acquis par Silae en 2022. Elle couvre la gestion administrative, les congés, le portail salarié, les temps, les entretiens et les notes de frais, avec une connexion à l'écosystème paie Silae. Les utilisateurs peuvent encore rencontrer des adresses rhsuite.silae.fr ou sirh.software pour se connecter.
Le choix évident pour les entreprises et cabinets comptables qui utilisent déjà le moteur de paie Silae et veulent unifier leur stack RH sans changer de fournisseur. Idéal quand la connexion native paie-SIRH est prioritaire et que vous voulez un seul éditeur pour toute la chaîne sociale. À éviter si vous ne faites pas votre paie avec Silae — l'intérêt de la suite RH est bien moindre sans cette intégration.
Silae RH Suite en bref : RHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae. Tarif sur devis. Note : 4.2/5 (645 avis). Cible : 10-50, 50-250, 250-1000 salariés.
Positionnement concurrentiel
Silae RH Suite capitalise sur la position dominante de Silae dans la paie externalisée : environ 40% des cabinets d'expertise comptable français utilisent Silae pour la production de bulletins. Cette base installée massive constitue un canal de distribution naturel pour les modules SIRH complémentaires (congés, temps, entretiens, dossier salarié). L'intégration avec le moteur de paie Silae est un avantage structurel pour les entreprises dont la paie est gérée par un cabinet comptable. La limite tient à la maturité de la couche SIRH, développée plus récemment que le cœur de paie. Les modules de talent management et de formation restent en construction par rapport aux éditeurs SIRH historiques.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Évaluation Silae RH Suite
Scoring Silae RH Suite
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Le choix naturel pour les entreprises déjà chez Silae. Intégration paie native difficile à égaler, mais SIRH basique comparé aux pure players.
Points forts
- Intégration native avec la paie Silae
- Dématérialisation bulletins de paie
- Conformité DSN native
- Écosystème cabinet comptable
Points faibles
- SIRH moins riche que les pure players
- Interface datée par rapport aux concurrents SaaS
- Nécessite souvent un cabinet partenaire
Tarifs Silae RH Suite
Grille tarifaire Silae RH Suite
Vérifié 2026-02| Offre | Prix/employé/mois | 20 sal. | 50 sal. | 100 sal. | 250 sal. |
|---|---|---|---|---|---|
| SIRH + Paie Silae | Sur devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis |
Souscription via cabinet comptable partenaire. Prix variable selon cabinet et volume.
Fonctionnalités Silae RH Suite
Congés & Absences
- Gestion congés/absences
- Compteurs paie synchronisés
Recrutement
- Non inclus
Formation
- Non inclus
Entretiens
- Entretiens annuels
- Campagnes
Notes de Frais
- Notes de frais
- Export paie automatique
Planning & Temps
- Suivi temps de travail
Onboarding
- Portail salarié
- Dématérialisation documents
GPEC & Talents
- Non inclus
À qui s'adresse Silae RH Suite ?
Alternatives à Silae RH Suite
Découvrez les meilleures alternatives
RHSuite, Silae RH Suite et sirh.software : quels noms ?
RHSuite.com est l'ancien nom à connaître pour retrouver le bon produit. Silae a acquis RHSuite.com en novembre 2022 puis a intégré la solution à son offre sous la marque Silae RH Suite.
Le nom historique reste visible dans certains accès. La documentation officielle indique une connexion salarié sur sirh.software/login ou, selon le partenaire, sur une adresse dédiée de type xxxxxxx.rhsuite.silae.fr/login. Il ne s'agit donc pas de deux logiciels concurrents. Si vous cherchez simplement à vous connecter, utilisez en priorité le lien transmis par votre employeur ou votre cabinet et consultez le guide de connexion Silae RH Suite.
Que fait concrètement Silae RH Suite ?
Silae RH Suite centralise les congés, les temps de travail, les notes de frais et les entretiens pour les injecter automatiquement dans votre logiciel de paie Silae.
L'avantage majeur de cet outil ne se voit pas sur l'écran du salarié, il se vit dans le bureau de la personne en charge des RH le 25 du mois. Dans une configuration classique, vous récoltez les arrêts maladie sur une boîte mail, les demandes de congés sur un fichier partagé, et les notes de frais au format papier. Ensuite, vous re-saisissez tout cela dans un portail pour votre cabinet comptable.
Avec Silae RH, le workflow change radicalement. Un salarié photographie son justificatif de transport. L'application extrait le montant. Le manager valide la dépense sur son téléphone. L'information part directement dans la base de données Silae. Lors de la génération de la paie, la note de frais est déjà rattachée au bon bulletin clarifié, et les écritures comptables correspondantes sont prêtes à être déversées dans votre grand livre.
Le portail salarié (self-service RH) est basique mais fait le travail. Chaque collaborateur accède à son solde de tout compte, télécharge ses anciens bulletins via un coffre-fort numérique à valeur probante (archivage certifié), et pose ses RTT. Les compteurs de congés affichés pour le salarié sont strictement identiques à ceux du moteur de paie. Finies les écarts difficiles à expliquer entre le solde affiché dans le SIRH et celui imprimé sur la fiche de paie.
La synchronisation native et bidirectionnelle avec le moteur de paie Silae est le seul véritable argument de vente de cette suite. Si une mise à jour conventionnelle modifie le calcul d'une prime d'ancienneté, le SIRH est immédiatement à jour.
Quels sont les vrais problèmes de Silae RH Suite ?
Son interface est datée, ses modules de gestion des talents sont trop basiques pour une entreprise en forte croissance, et sa dépendance à un réseau de partenaires rend son déploiement parfois opaque.
Ensuite, le périmètre fonctionnel montre très vite ses limites dès qu'on sort de l'administratif pur. Le module d'entretiens annuels et professionnels permet de pousser des formulaires et de collecter des signatures. Mais si vous cherchez à faire de la vraie GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), avec une cartographie dynamique des 9-box ou un suivi granulaire des plans de formation obligatoires, l'outil est vide.
L'absence totale de module de recrutement (ATS) vous obligera à payer un second logiciel (comme Welcome to the Jungle ou Teamtailor) pour gérer votre pipeline de candidats, créant ainsi une rupture dans votre onboarding.
Enfin, le modèle de distribution est un irritant majeur. Vous ne pouvez généralement pas souscrire à Silae RH Suite en sortant votre carte bancaire sur leur site. Vous devez passer par votre expert-comptable ou un intégrateur partenaire. Cela signifie que la réactivité du support client de niveau 1 ne dépend pas de l'éditeur, mais de la disponibilité de votre cabinet.
À qui on recommande Silae RH Suite (et à qui on dit non) ?
Nous le recommandons aux PME dont le cabinet comptable gère déjà la paie sur Silae. Nous le déconseillons aux entreprises cherchant un SIRH autonome, modulaire et centré sur l'expérience collaborateur.
Cette option convient si :
- Vous êtes une PME de 20 à 250 salariés.
- Votre expert-comptable produit déjà vos bulletins via Silae.
- Votre priorité absolue est la fiabilité de la DSN et le zéro-erreur sur la paie.
- Vous voulez dématérialiser la distribution des fiches de paie légalement sans multiplier les prestataires.
