SIRH Convention Métallurgie

Convention collective nationale de la métallurgie

IDCC 32481 500 000 salariés couvertsIndustrie & Production

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Spécificités RH de la convention Métallurgie

Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :

Classification unique en 18 groupes d'emploi (GE) et 9 classes d'emploi depuis 2024

Forfait annuel en jours étendu aux cadres et à certains non-cadres

Majoration travail de nuit : 15% minimum (25% pour les équipes de nuit habituelles)

Prime d'ancienneté obligatoire des 3 ans (1% par an, plafond variable par GE)

Congés d'ancienneté supplémentaires : +1j à 10 ans, +2j à 20 ans

Obligations de formation renforcées : entretien professionnel + plan de développement spécifique

Indemnité de départ à la retraite majorée par rapport au légal

Solutions SIRH compatibles Métallurgie

Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Métallurgie (IDCC 3248) :

Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

A partir de 8,90 EUR/employé/mois

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Gestion des temps et SIRH pour PME et collectivités

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Cegid Talentsoft

La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises

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Eurecia

Le SIRH complet et français pour PME

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Nibelis

Paie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises

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Silae RH Suite

Du SIRH à la paie, la suite RH française de référence

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SIRH pour le secteur Industrie & Production

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Questions fréquentes

Quel SIRH gère la nouvelle classification métallurgie 2024 ?+

La nouvelle classification métallurgie en 18 groupes d'emploi est gérée nativement par Cegid Talentsoft, Lucca (Poplee) et Silae. Les autres SIRH nécessitent un paramétrage custom du référentiel de classification.

Comment le SIRH gère-t-il les primes d'ancienneté métallurgie ?+

Les SIRH connectés à la paie (PayFit, Silae, Nibelis) calculent automatiquement la prime d'ancienneté métallurgie en fonction du groupe d'emploi, de l'ancienneté et du minima conventionnel. Attention : les règles ont changé avec la nouvelle convention 2024.