SIRH Convention Métallurgie
Convention collective nationale de la métallurgie
Spécificités RH de la convention Métallurgie
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification unique en 18 groupes d'emploi (GE) et 9 classes d'emploi depuis 2024
Forfait annuel en jours étendu aux cadres et à certains non-cadres
Majoration travail de nuit : 15% minimum (25% pour les équipes de nuit habituelles)
Prime d'ancienneté obligatoire des 3 ans (1% par an, plafond variable par GE)
Congés d'ancienneté supplémentaires : +1j à 10 ans, +2j à 20 ans
Obligations de formation renforcées : entretien professionnel + plan de développement spécifique
Indemnité de départ à la retraite majorée par rapport au légal
Solutions SIRH compatibles Métallurgie
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Métallurgie (IDCC 3248) :
#1
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
4.6(542 avis)
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#2
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Sur devis
4.0(198 avis)
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#3
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
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3.9(312 avis)
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#4
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
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#5
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
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4.1(134 avis)
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#6
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
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4.2(645 avis)
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SIRH pour le secteur Industrie & Production
Voir toutes les conventions et solutions du secteur
Questions fréquentes
Quel SIRH gère la nouvelle classification métallurgie 2024 ?+
La nouvelle classification métallurgie en 18 groupes d'emploi est gérée nativement par Cegid Talentsoft, Lucca (Poplee) et Silae. Les autres SIRH nécessitent un paramétrage custom du référentiel de classification.
Comment le SIRH gère-t-il les primes d'ancienneté métallurgie ?+
Les SIRH connectés à la paie (PayFit, Silae, Nibelis) calculent automatiquement la prime d'ancienneté métallurgie en fonction du groupe d'emploi, de l'ancienneté et du minima conventionnel. Attention : les règles ont changé avec la nouvelle convention 2024.