Cegid Talentsoft
Éditeur françaisLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Présentation
Cegid Talentsoft (anciennement Talentsoft) est une plateforme française de gestion des talents et SIRH destinée aux grandes entreprises et ETI (500 à 50 000+ salariés). Elle couvre le recrutement, l'onboarding, les entretiens, la formation (LMS), la gestion des compétences, la mobilité interne et les analytics RH. Rachetée par Cegid en 2022, elle bénéficie de l'écosystème Cegid (paie, comptabilité).
La solution de référence pour les grandes entreprises françaises qui ont besoin d'une plateforme de gestion des talents complète — du recrutement jusqu'à la mobilité interne — avec le backing d'un éditeur historique. Idéal pour les DRH de 500 à 50 000 salariés qui pilotent des plans de succession complexes et des programmes de formation à grande échelle. À éviter pour les PME : la complexité et le coût total sont calibrés pour les grandes structures.
Cegid Talentsoft en bref : La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises. Tarif sur devis. Note : 3.9/5 (312 avis). Cible : 250-1000, 1000+ salariés.
Positionnement concurrentiel
Cegid Talentsoft est le leader français du talent management pour les grandes entreprises et les ETI structurées. L'acquisition de Talentsoft par Cegid en 2022 a créé une suite combinant gestion des talents (recrutement, onboarding, entretiens, formation, GEPP, succession planning) et le socle paie et RH de Cegid. Les modules GEPP et succession planning constituent les points forts, avec des référentiels de compétences avancés et des matrices de potentiel. Le positionnement est premium : les projets d'implémentation s'étalent sur 3 à 12 mois avec un investissement significatif en paramétrage. La tarification et la complexité de déploiement réservent cette solution aux organisations de plus de 500 salariés disposant d'une équipe projet RH dédiée.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Évaluation Cegid Talentsoft
Scoring Cegid Talentsoft
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
La plateforme talents la plus complète pour grands groupes. LMS, GPEC, people review au top, mais déploiement long et coûteux.
Points forts
- Plateforme talents très complète
- LMS intégré pour la formation
- Écosystème Cegid (paie, compta, ERP)
- Adapté aux grands groupes internationaux
Points faibles
- Complexe à configurer et déployer
- Coût élevé (grands comptes uniquement)
- Migration post-acquisition Cegid en cours
Tarifs Cegid Talentsoft
Fonctionnalités Cegid Talentsoft
Congés & Absences
- Gestion congés via intégration paie Cegid
Recrutement
- ATS complet
- Marque employeur
- Cooptation
- Mobilité interne
Formation
- LMS intégré
- Parcours e-learning
- Certifications
- Blended learning
Entretiens
- Évaluations 360
- Entretiens annuels/pro
- Objectifs
- Feedback continu
Notes de Frais
- Via Cegid
Planning & Temps
- Via intégration
Onboarding
- Parcours onboarding digital
- Portail nouvel employé
- Pré-boarding
GPEC & Talents
- GPEC avancée
- People review
- Succession planning
- Cartographie compétences
- Mobilité interne
À qui s'adresse Cegid Talentsoft ?
Alternatives à Cegid Talentsoft
Découvrez les meilleures alternatives
Que fait vraiment Cegid Talentsoft sur le terrain ?
Cegid Talentsoft modélise et exécute l'intégralité du cycle de vie d'un collaborateur, du recrutement (ATS) jusqu'à son départ, avec un focus obsessionnel sur le développement des compétences.
La grande force de cette plateforme, c'est sa capacité à lier des modules qui fonctionnent souvent en silos dans d'autres entreprises. Prenons la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences). Sur Talentsoft, vous identifiez un risque de départ sur un poste clé. L'outil ne se contente pas de vous alerter. Il croise les résultats des derniers entretiens annuels avec les certifications validées dans le LMS (Learning Management System) pour vous suggérer trois profils internes capables de prendre le poste dans les six mois. Ce niveau d'analyse prédictive réduit drastiquement les coûts de recrutement externe.
Le recrutement bénéficie d'un ATS natif très structuré. Vous publiez une offre, elle multidiffuse sur les jobboards, génère un pipeline de candidats avec un système de lead scoring basé sur vos critères métiers, et déclenche un portail de pré-boarding dès la signature du contrat.
L'intégration Cegid change la donne. Historiquement, Talentsoft était un outil "Talent" pur. Depuis le rachat, la synchronisation avec les logiciels de paie et de comptabilité Cegid permet d'automatiser la création du registre du personnel et la préparation des DSN sans double saisie.
Quels sont les vrais problèmes de Cegid Talentsoft ?
Le principal problème de Cegid Talentsoft est sa lourdeur de déploiement, qui exige souvent 6 à 12 mois d'intégration et l'intervention coûteuse de consultants externes.
Vous n'achetez pas un SaaS prêt à l'emploi, mais une infrastructure à paramétrer. La création des workflows d'entretien et l'alignement de l'organigramme avec les conventions collectives demandent un travail initial important. L'interface d'administration paraît plus dense que celle de SaaS RH récents. Faites tester en démonstration la création d'un workflow et la modification d'un organigramme par la personne qui administrera réellement l'outil.
Ne choisissez pas Talentsoft si votre besoin principal est la gestion administrative (congés, notes de frais, plannings). Bien que ces modules existent via l'écosystème Cegid, l'ADN et la valeur ajoutée de l'outil résident dans la gestion des talents. Utiliser Talentsoft juste pour poser des RTT, c'est acheter un semi-remorque pour aller chercher le pain.
À qui on recommande Cegid Talentsoft (et à qui on dit non) ?
Nous recommandons Cegid Talentsoft aux entreprises de plus de 500 salariés ayant des enjeux critiques de fidélisation, de mobilité interne et de développement des compétences.
Profils adaptés :
- Les ETI industrielles de 1 200 salariés réparties sur plusieurs sites, qui ont un besoin vital d'uniformiser leurs campagnes d'entretiens et de tracer les formations obligatoires (sécurité, habilitations) via un LMS robuste.
- Les grands groupes déjà équipés de la paie Cegid. La continuité de la donnée entre la variable de paie et la révision salariale post-entretien justifie l'investissement.
- Les DRH qui gèrent des populations vieillissantes et doivent organiser un plan de succession précis (transfert de compétences) sur 3 à 5 ans.
C'est un NON définitif pour :
- Les PME de 150 personnes. L'outil est trop cher, trop lourd. Le temps que vous finissiez le paramétrage, votre entreprise aura changé de taille.
- Les startups en hypercroissance qui cherchent un ATS agile et une gestion de la paie automatisée. Allez voir ailleurs.
Si vous signez, ne déployez pas tout en même temps. Les entreprises qui réussissent leur adoption de Talentsoft commencent par le Core HR et les entretiens annuels. Elles attendent l'année 2 pour activer le recrutement et le LMS, le temps que les managers s'habituent à la nouvelle interface.
