Quel SIRHComparatif SIRH

Bizneo HR vs Cegid Talentsoft

Comparaison detaillee sur 6 criteres cles pour choisir entre Bizneo HR et Cegid Talentsoft.

Bizneo HR

Bizneo HR

3
victoires
1
egalite
Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft

2
victoires
Bizneo HR

Bizneo HR

Suite SIRH complete avec ATS et gestion des talents

Sur devis
4.4(423 avis)
Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft

Editeur francais

La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises

Sur devis
3.9(312 avis)

Scores compares

Comparaison des scores

Note sur 5 — 6 dimensions d'evaluation

Bizneo HR
Cegid Talentsoft
Ergonomie3.5/5 vs 3.5/5
3.5
3.5
Couverture fonctionnelle4.5/5 vs 5/5
4.5
5
Support client3.5/5 vs 3.5/5
3.5
3.5
Rapport qualite-prix3.5/5 vs 2.5/5
3.5
2.5
Facilite de deploiement3/5 vs 2/5
3
2
Conformite francaise2.5/5 vs 4.5/5
2.5
4.5
4.4/5
Bizneo HR
3.9/5
Cegid Talentsoft

Comparaison tarifaire

Comparaison tarifaire

Verifie fev. 2026
Taille equipeBizneo HRCegid TalentsoftEcart
20 salaries160 EUR/mois20300 EUR/mois-20140 EUR
50 salaries400 EUR/mois50750 EUR/mois-50350 EUR
100 salaries800 EUR/mois101500 EUR/mois-100700 EUR
250 salaries2000 EUR/mois253750 EUR/mois-251750 EUR

Estimation basee sur l'offre d'entree de gamme de chaque solution. Les prix reels peuvent varier selon les modules actives et les remises negociees.

Comparaison detaillee

CritereBizneo HRCegid Talentsoft
Modules RHSuite complete : recrutement, evaluation, formation, conges, temps, organigrammeGestion des talents : recrutement, formation, performance, GPEC, mobilite interne
Paie/DSNPas de paie native, connecteursIntegration paie Cegid, DSN via l'ecosysteme Cegid
PrixA partir de 4 EUR/collaborateur/mois, prix accessibleSur devis, tarification ETI/GE, budget significatif
Facilite d'utilisationInterface moderne, prise en main rapideInterface professionnelle, complexite liee a la richesse fonctionnelle
DeploiementCloud SaaS, deploiement rapideCloud SaaS, deploiement projet 2-6 mois
Support/AccompagnementSupport FR, accompagnement standardSupport premium, CSM dedie, consulting RH, formations certifiantes

Notre verdict

Bizneo HR est un SIRH espagnol modulaire et abordable avec une bonne couverture talent management. Cegid Talentsoft est le leader francais de la gestion des talents pour les ETI et grandes entreprises. Bizneo pour les PME, Cegid Talentsoft pour les grandes organisations.

Analyse detaillee

Bizneo HR et Cegid Talentsoft operent sur des segments differents du marche. Bizneo cible les ETI en croissance avec un ATS performant et une suite RH a tarif mid-market. Cegid Talentsoft se positionne sur les grandes entreprises avec des modules de talent management avances : GEPP, succession planning, matrices de potentiel, people review. Une ETI de 300 a 800 salaries dont la priorite est le recrutement et qui recherche un bon rapport qualite-prix considerera Bizneo. Une organisation de plus de 1 000 salaries engagee dans une demarche GEPP structuree et disposant du budget pour un projet de deploiement de 6 a 12 mois se tournera vers Cegid Talentsoft pour la profondeur fonctionnelle de sa gestion des talents.

Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)

Choisir Bizneo HR si...

  • PME de 50 a 500 salaries
  • Entreprises cherchant un SIRH abordable et complet
  • Organisations avec des besoins recrutement importants
  • PME internationales (Espagne, Amerique latine, France)

Choisir Cegid Talentsoft si...

  • ETI et grandes entreprises de 500 a 10000+ salaries
  • Organisations avec des enjeux GPEC et mobilite complexes
  • Entreprises de l'ecosysteme Cegid (comptabilite, ERP)
  • DRH cherchant un accompagnement conseil RH

Questions frequentes

Bizneo HR est-il une alternative credible a Cegid Talentsoft ?+
Pour une PME de moins de 500 salaries, oui. Bizneo HR offre 80% des fonctionnalites a une fraction du prix. Au-dela de 500 salaries avec des enjeux GPEC complexes, Cegid Talentsoft reste plus adapte.
Cegid Talentsoft est-il trop cher pour une PME ?+
Oui, Cegid Talentsoft est dimensionne pour les ETI et grandes entreprises. Le budget d'implementation et les licences annuelles sont generalement hors de portee des PME de moins de 250 salaries.