Combien coûte un logiciel SIRH en 2026 ?
Le prix dépend moins du nom de l'éditeur que du périmètre retenu. Un outil de congés, un socle RH et une suite avec paie ne répondent pas au même besoin. Voici un budget de cadrage avant de comparer les devis.
Module ciblé
2 à 5 €
par salarié / mois
Congés, temps ou entretiens
Socle RH
6 à 12 €
par salarié / mois
Dossier salarié + plusieurs modules
Suite étendue
15 à 30 €+
par salarié / mois
SIRH complet, souvent avec paie
Exemples de budget mensuel
| Effectif | Module ciblé | Socle RH | Suite étendue |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 40 à 100 € | 120 à 240 € | 300 à 600 € et plus |
| 50 salariés | 100 à 250 € | 300 à 600 € | 750 à 1 500 € et plus |
| 100 salariés | 200 à 500 € | 600 à 1 200 € | 1 500 à 3 000 € et plus |
| 250 salariés | 500 à 1 250 € | 1 500 à 3 000 € | 3 750 à 7 500 € et plus |
Calcul indicatif : effectif multiplié par les fourchettes ci-dessus, hors déploiement, migration et options. Certains éditeurs appliquent un minimum mensuel ou une dégressivité.
Le vrai coût à demander
- Abonnement selon l'effectif et les modules
- Paramétrage et reprise des données
- Connecteur avec la paie et les outils existants
- Formation, support et accompagnement au démarrage
- Évolution du prix si l'effectif augmente
Exemples de tarifs publics
Lucca affiche, pour plus de 100 collaborateurs, 3,11 € HT par collaborateur et par mois pour les absences et 3,21 € pour le socle RH. Les modules se cumulent selon le périmètre choisi.
PayFit affiche 69 € par mois pour son offre Paie et 79 € pour RH+ à un collaborateur, puis adapte le prix à l'effectif. Le module notes de frais est affiché à 3 € par collaborateur et par mois.
Ces exemples servent à comprendre les modèles tarifaires, pas à classer les solutions. Vérifiez toujours le tarif du jour sur le site de l'éditeur.