SIRH pour le recrutement et l'onboarding

Le SIRH couvre le parcours du candidat au collaborateur : diffusion des offres, suivi des candidatures, entretiens, puis onboarding structuré avec pré-boarding, collecte de documents et parcours d'intégration. L'objectif est de fluidifier le passage recrutement-intégration et de réduire le turnover des nouveaux embauchés.

Fonctionnalités clés

Multidiffusion des offres d'emploi sur les jobboards depuis le SIRH
Suivi des candidatures avec pipeline visuel et scoring des candidats
Planification des entretiens avec synchronisation calendrier
Pré-boarding automatisé : envoi du livret d'accueil et collecte des documents avant le jour J
Parcours d'onboarding structuré avec tâches assignées (RH, manager, IT, buddy)
Suivi des périodes d'essai avec alertes automatiques d'échéance

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Questions fréquentes

Faut-il un ATS ou le module recrutement du SIRH suffit-il ?+

Le module recrutement du SIRH suffit si vous recrutez moins de 20 postes par an et si vous n'avez pas besoin de fonctionnalités avancées (site carrière élaboré, cooptation, IA de matching). Au-delà, un ATS dédié (Flatchr, Welcome to the Jungle) connecté au SIRH est plus performant.

Comment le SIRH réduit-il le turnover des nouveaux embauchés ?+

Le SIRH structure l'onboarding avec un parcours d'intégration (pré-boarding, J1, S1, M1, M3) et des tâches assignées aux différents acteurs. Les études montrent qu'un onboarding structuré réduit le turnover de 82 %. Le SIRH s'assure que rien n'est oublié et que le nouveau collaborateur est accompagné.

Autres cas d'usage

Gestion des congés et absences Entretiens et évaluations Gestion des temps et planning Formation et développement Gestion des compétences Mobilité interne

Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)