SIRH pour le recrutement et l'onboarding
Le SIRH couvre le parcours du candidat au collaborateur : diffusion des offres, suivi des candidatures, entretiens, puis onboarding structuré avec pré-boarding, collecte de documents et parcours d'intégration. L'objectif est de fluidifier le passage recrutement-intégration et de réduire le turnover des nouveaux embauchés.
Fonctionnalités clés
- Multidiffusion des offres d'emploi sur les jobboards depuis le SIRH
- Suivi des candidatures avec pipeline visuel et scoring des candidats
- Planification des entretiens avec synchronisation calendrier
- Pré-boarding automatisé : envoi du livret d'accueil et collecte des documents avant le jour J
- Parcours d'onboarding structuré avec tâches assignées (RH, manager, IT, buddy)
- Suivi des périodes d'essai avec alertes automatiques d'échéance
SIRH recommandés
#1
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Sur devis
3.9(312 avis)
cloud250-10001000+
#2
Bizneo HR
Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents
Sur devis
4.4(423 avis)
cloud50-250250-10001000+
#3
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
À partir de 5,75 EUR/employé/mois
4.5(876 avis)
cloud10-5050-250
#4
Personio
La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes
Sur devis
4.3(2156 avis)
cloud10-5050-250250-1000
#5
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
4.6(542 avis)
cloud50-250250-1000
Questions fréquentes
Faut-il un ATS ou le module recrutement du SIRH suffit-il ?+
Le module recrutement du SIRH suffit si vous recrutez moins de 20 postes par an et si vous n'avez pas besoin de fonctionnalités avancées (site carrière élaboré, cooptation, IA de matching). Au-delà, un ATS dédié (Flatchr, Welcome to the Jungle) connecté au SIRH est plus performant.
Comment le SIRH réduit-il le turnover des nouveaux embauchés ?+
Le SIRH structure l'onboarding avec un parcours d'intégration (pré-boarding, J1, S1, M1, M3) et des tâches assignées aux différents acteurs. Les études montrent qu'un onboarding structuré réduit le turnover de 82 %. Le SIRH s'assure que rien n'est oublié et que le nouveau collaborateur est accompagné.
Autres cas d'usage
Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)