Onboarding

L'onboarding digitalisé couvre désormais la phase de pré-boarding, dès la signature de la promesse d'embauche, avec collecte automatisée des documents (RIB, carte vitale, diplômes) et déclenchement de la DPAE auprès de l'URSSAF. L'affiliation mutuelle et prévoyance obligatoire est intégrée dans le workflow. Les programmes structurés sur les 90 premiers jours (checklist manager, parcours de formation, rencontres clés) améliorent mesurablent la rétention : les études sectorielles indiquent que 20% du turnover se produit dans les six premiers mois. Le coût d'un départ prématuré est estimé entre 30% et 150% du salaire annuel. Les PME françaises automatisent progressivement ces processus pour fiabiliser la conformité administrative et accélérer la montée en productivité des nouvelles recrues.