Modules SIRH
8 modules RH decryptes : fonctionnement, importance et quels logiciels les proposent. Choisissez votre SIRH en fonction des modules dont vous avez besoin.
La gestion des congés et absences est le module SIRH le plus utilisé en entreprise. Il couvre les congés payés, RTT, congés spéciaux, arrêts maladie e...
Le module recrutement (ATS - Applicant Tracking System) du SIRH couvre l'ensemble du processus d'embauche : publication des offres sur les jobboards, ...
Le module formation du SIRH gère le plan de développement des compétences, le recueil des besoins auprès des managers, le suivi des formations obligat...
Le module entretiens gère les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels obligatoires tous les 4 ans. Il structure l...
Le module notes de frais automatise la saisie, la validation et le remboursement des dépenses professionnelles. La capture mobile avec OCR (reconnaiss...
Le module planning et GTA (Gestion des Temps et Activités) couvre la planification des équipes, le pointage multi-modal (mobile, badgeuse, PC), le sui...
Le module onboarding structure l'accueil des nouveaux collaborateurs depuis le pré-boarding (avant l'arrivée) jusqu'à la fin de la période d'essai. Il...
Le module GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et gestion des talents couvre la cartographie des compétences, les référentiels mét...