Recrutement

Le module recrutement (ATS - Applicant Tracking System) du SIRH couvre l'ensemble du processus d'embauche : publication des offres sur les jobboards, réception et tri des candidatures, planification des entretiens et suivi du pipeline. Il permet de réduire significativement le time-to-hire et d'améliorer l'expérience candidat. Pour les entreprises en croissance, c'est un levier stratégique pour attirer les meilleurs talents.

Fonctionnalités clés

Publication multi-canal des offres (jobboards, site carrière, LinkedIn)

CV parsing et matching automatique des candidatures

Pipeline kanban visuel de suivi des candidats

Planification des entretiens avec scorecards d'évaluation

Templates d'emails et relances automatiques

Reporting et KPI recrutement (time-to-hire, coût par embauche)

Pourquoi c'est important

Le recrutement est un enjeu majeur pour les PME françaises confrontées à des difficultés d'embauche. Un module ATS intégré au SIRH évite la multiplication des outils, centralise les données candidats en conformité RGPD et permet de structurer le processus de recrutement même sans équipe RH dédiée.

Tendances marché 2025-2026

Le marché des ATS (Applicant Tracking Systems) connaît une consolidation marquée en 2025-2026, les éditeurs généralistes intégrant des briques de recrutement dans leurs suites SIRH. Le tri automatisé des candidatures par IA soulève des questions de conformité RGPD, notamment sur la conservation des données candidats limitée à 24 mois et l'obligation de transparence algorithmique. La diffusion programmatique des offres sur France Travail, APEC, Indeed et LinkedIn remplace progressivement la multidiffusion manuelle. L'expérience candidat devient un critère différenciant : formulaires courts, feedback automatisé, suivi en temps réel. Les PME françaises adoptent ces outils pour réduire un délai moyen de recrutement qui dépasse encore 45 jours sur les profils qualifiés.

Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)

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Questions fréquentes

Faut-il un ATS séparé ou le module recrutement du SIRH suffit-il ?+

Pour les PME réalisant moins de 20 recrutements par an, le module recrutement du SIRH suffit amplement (Factorial, Personio, Eurecia). Pour les ETI recrutant massivement, un ATS dédié (Lever, Greenhouse) peut compléter le SIRH pour des besoins avancés.

Comment le SIRH assure-t-il la conformité RGPD sur les candidatures ?+

Les SIRH conformes RGPD gèrent automatiquement la durée de conservation des CV (24 mois max), le consentement des candidats, la portabilité des données et la suppression à la demande. Cegid Talentsoft et Personio proposent des workflows RGPD natifs.