Recrutement
Le module recrutement (ATS - Applicant Tracking System) du SIRH couvre l'ensemble du processus d'embauche : publication des offres sur les jobboards, reception et tri des candidatures, planification des entretiens et suivi du pipeline. Il permet de reduire significativement le time-to-hire et d'ameliorer l'experience candidat. Pour les entreprises en croissance, c'est un levier strategique pour attirer les meilleurs talents.
Fonctionnalites cles
Pourquoi c'est important
Le recrutement est un enjeu majeur pour les PME francaises confrontees a des difficultes d'embauche. Un module ATS integre au SIRH evite la multiplication des outils, centralise les donnees candidats en conformite RGPD et permet de structurer le processus de recrutement meme sans equipe RH dediee.
Tendances marche 2025-2026
Le marche des ATS (Applicant Tracking Systems) connait une consolidation marquee en 2025-2026, les editeurs generalistes integrant des briques de recrutement dans leurs suites SIRH. Le tri automatise des candidatures par IA souleve des questions de conformite RGPD, notamment sur la conservation des donnees candidats limitee a 24 mois et l'obligation de transparence algorithmique. La diffusion programmatique des offres sur France Travail, APEC, Indeed et LinkedIn remplace progressivement la multidiffusion manuelle. L'experience candidat devient un critere differenciant : formulaires courts, feedback automatise, suivi en temps reel. Les PME francaises adoptent ces outils pour reduire un delai moyen de recrutement qui depasse encore 45 jours sur les profils qualifies.
Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)
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