SIRH pour industrie et production

L'industrie a des contraintes RH spécifiques : travail posté (2x8, 3x8), gestion des habilitations et certifications, suivi de la pénibilité et des risques professionnels, et conformité stricte avec le droit du travail. Un SIRH industriel doit gérer les cycles de production, les équipes de nuit et l'interface avec la GTA (Gestion des Temps et Activités).

Besoins spécifiques du métier

Gestion du travail poste (2x8, 3x8, 5x8) avec calcul automatique des majorations
Suivi des habilitations, certifications et dates d'expiration
Gestion de la pénibilité et du document unique (DUERP)
Pointeuse badgeuse avec interface terrain (borne, tablette atelier)
Interface GTA avec export paie automatisé
Suivi des visites médicales et aptitudes

SIRH recommandés pour industrie et production

Kelio

Gestion des temps et SIRH pour PME et collectivités

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Silae RH Suite

Du SIRH à la paie, la suite RH française de référence

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Cegid Talentsoft

La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises

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Nibelis

Paie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises

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Questions fréquentes

Quel SIRH pour une usine ou un site de production ?+

Kelio est la référence en GTA industrielle avec badgeuses physiques et gestion du travail posté. Silae RH Suite gère les paies complexes industrielles (primes, majorations nuit). Cegid Talentsoft convient aux grands groupes industriels (>500 salariés).

Comment gérer les habilitations dans un SIRH ?+

Le SIRH doit stocker chaque habilitation (CACES, électrique, ATEX) avec sa date d'expiration et alerter automatiquement le manager et le RH 60-90 jours avant échéance. Kelio et Eurecia proposent ce module nativement.

Le SIRH peut-il gérer le travail en 3x8 ?+

Oui, Kelio et Silae gèrent nativement les cycles postés (2x8, 3x8, 5x8) avec calcul automatique des majorations de nuit (25-50 %), des repos compensateurs et des heures supplémentaires selon la convention collective applicable.

Autres métiers

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Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)