SIRH pour santé et hôpital
Le secteur de la santé gère des contraintes RH uniques : gardes et astreintes, repos de sécurité, planning 24/7, conventions collectives spécifiques (CCN 51, CCN 66, FPH) et pénurie de personnel. Un SIRH santé doit optimiser les plannings sous contraintes légales strictes tout en gérant les remplacements en urgence.
Besoins spécifiques du métier
- Planning 24/7 avec gardes, astreintes et repos de sécurité
- Conformité conventions collectives santé (CCN 51, CCN 66, FPH)
- Gestion des remplacements en urgence avec vivier d'intérimaires
- Suivi des formations DPC (Développement Professionnel Continu)
- Annualisation du temps de travail avec compteurs RTT/CET
- Gestion multi-services et multi-établissements
SIRH recommandés pour santé et hôpital
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
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4.0(198 avis)
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#2
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
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4.3(555 avis)
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#3
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
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4.2(645 avis)
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#4
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
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Questions fréquentes
Quel SIRH pour un hôpital ou une clinique ?+
Kelio est le leader en GTA hospitalière avec gestion des gardes et des repos de sécurité. Cegid Talentsoft convient aux grands établissements (>1000 agents). Eurecia est une alternative abordable pour les cliniques privées de taille moyenne.
Comment gérer les gardes médicales dans un SIRH ?+
Le SIRH doit calculer automatiquement les repos de sécurité post-garde (11h minimum), les indemnités de garde et les décomptes horaires spécifiques. Kelio propose un module planning santé avec ces règles pré-configurées.
Le SIRH gère-t-il la convention collective hospitalière ?+
Kelio et Silae intègrent les conventions CCN 51 (FEHAP), CCN 66 (secteur social) et la FPH (fonction publique hospitalière) avec les règles de décompte horaire, primes spécifiques et congés supplémentaires propres à chaque convention.
Autres métiers
Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)