Alternatives aux logiciels SIRH
15 pages pour trouver la meilleure alternative à votre SIRH actuel. Pour chaque solution, les raisons de changer et les meilleures options.
Lucca est un excellent SIRH, mais son tarif par module peut devenir élevé lorsque l'on cumule plusieurs briques. Certaines entreprises cherchent une a...
PayFit excelle en paie automatisée mais ses modules RH restent limités. Les entreprises en croissance cherchent souvent une alternative àvec des fonct...
Eurecia est un SIRH français solide mais son interface commence à dater face aux nouveaux entrants. Certaines entreprises cherchent une UX plus modern...
Factorial est très populaire pour son rapport qualité/prix, mais certaines entreprises atteignent ses limites en grandissant : modules GPEC et entreti...
Bizneo HR est un bon SIRH a prix attractif, mais sa notoriété en France reste limitée comparée aux éditeurs français. Certaines entreprises préfèrent ...
HRMAPS est spécialisé en GPEC et gestion des compétences, mais ses modules opérationnels (congés, planning, notes de frais) sont moins développés. Les...
KiwiHR est un SIRH simple et abordable pour les TPE, mais ses limites apparaissent rapidement en grandissant : pas de module recrutement, pas de GPEC,...
Kelio est la référence en GTA industrielle, mais l'investissement matériel (badgeuses) et la complexité de l'interface rebutent certaines entreprises....
Silae est la référence de la paie experte en France, mais son interface SIRH reste secondaire par rapport à sa paie. Les entreprises cherchent parfois...
Nibelis est un excellent service de paie externalisée, mais son coût par bulletin est élevé et son portail SIRH reste basique comparé aux pure players...
Combo (ex-Snapshift) est idéal pour la restauration et le retail, mais ses fonctionnalités RH avancées sont limitées. Les entreprises qui grandissent ...
Cegid Talentsoft est puissant pour les ETI et grandes entreprises, mais son coût, sa complexité de déploiement et sa courbe d'apprentissage rebutent l...
Personio est un excellent SIRH européen, mais son positionnement international peut être un frein pour les entreprises 100% françaises. La paie frança...
BambooHR a une excellente UX mais n'est pas adapté au marché français : pas de DSN, pas de gestion des conventions collectives, support en anglais. Le...
Sage HR est cohérent pour les entreprises déjà dans l'écosystème Sage, mais il peut sembler générique comparé aux SIRH spécialisés. Les entreprises ch...