Alternative à KiwiHR

Pourquoi chercher une alternative ?

KiwiHR est un SIRH simple et abordable pour les TPE, mais ses limites apparaissent rapidement en grandissant : pas de module recrutement, pas de GPEC, pas de formation. Les entreprises dépassant 50 salariés cherchent une solution plus complète.

Points de comparaison clés

KiwiHR couvre les besoins de base (congés, absences, dossier salarié) mais n'a pas de modules recrutement, entretiens avancés ou GPEC.

Le support de KiwiHR est limité (email uniquement). Eurecia et Factorial proposent un accompagnement plus complet.

KiwiHR ne propose pas de paie. Pour une TPE cherchant paie + RH, PayFit est plus adapté.

KiwiHR en résumé

KiwiHR

SIRH simple et abordable pour les petites entreprises

3,50 EUR/employé/moisNotre verdict, pas une moyenne opaque

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Meilleures alternatives à KiwiHR

Factorial

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

À partir de 5,75 EUR/employé/mois

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Eurecia

Le SIRH modulaire français pour PME

À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois

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Combo

Planning et SIRH pour les équipes terrain (commerce de détail, restauration)

À partir de 60 € par établissement et par mois

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PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois

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BambooHR

Le SIRH américain référence pour les PME

Sur devis

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Questions fréquentes

Quelle alternative à KiwiHR pour une entreprise en croissance ?+

Factorial est l'alternative naturelle : prix similaire, plan gratuit pour débuter, mais avec des modules recrutement, onboarding et performance en plus. Eurecia convient si vous cherchez un éditeur français avec plus de profondeur fonctionnelle.

KiwiHR ou Factorial pour une TPE de 20 salariés ?+

KiwiHR est plus simple et légèrement moins cher. Factorial est plus complet avec un plan gratuit pour les entreprises de moins de 10 salariés. Si vous prévoyez de grandir, Factorial sera plus pérenne.