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Exemples de Logiciels SIRH : Top 10 Solutions en 2026

Un logiciel SIRH, c'est concret. Voici 7 exemples réels avec leur cas d'usage principal, à qui ils s'adressent et ce qui les distingue. Chaque solution répond à des besoins différents : il n'existe pas de "meilleur SIRH universel", mais le meilleur SIRH pour votre entreprise.

#1Logo Lucca

Lucca

Éditeur françaisÉditeur français, conformité garantie

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

Cas d'usage

Suite modulaire : commencez par la gestion des congés (Timmi Absences) et ajoutez les modules au fur et à mesure. Idéal pour les entreprises qui veulent maîtriser leur budget SIRH.

PME et ETI de 50 à 1000 salariés, secteurs tech et services
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
14 jours gratuits
Modules indépendants activables à la carteInterface ergonomique et moderne
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#2Logo PayFit

PayFit

Éditeur françaisPaie + SIRH dans un seul outil

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

Cas d'usage

Le seul SIRH qui gère vraiment la paie de A à Z en autonomie. Bulletins de salaire, DSN, URSSAF — tout est automatisé sans expertise paie en interne.

PME sans service paie interne, startups en croissance rapide
À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois
Paie 100% automatisée avec DSN intégréeInterface très intuitive, zéro formation
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#3Logo Eurecia

Eurecia

Éditeur françaisRapport fonctionnalités/prix difficile à égaler

Le SIRH modulaire français pour PME

Cas d'usage

Suite SIRH complète à prix accessible. Gestion des congés, notes de frais, entretiens et formation avec un portail collaborateur moderne. Déploiement rapide.

PME françaises de 20 à 500 salariés, tous secteurs
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
30 jours gratuits
SIRH très complet pour le prixÉditeur français, support réactif
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#4Logo Factorial

Factorial

Interface moderne, analytics RH

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

Cas d'usage

SIRH intuitif avec une belle interface et des fonctionnalités d'analytics RH. Approche tout-en-un avec recrutement intégré, idéal pour les équipes sans RH dédiée.

TPE et PME internationales, startups tech
À partir de 5,75 EUR/employé/mois
14 jours gratuits
Interface moderne et intuitiveTarif très compétitif
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#5Logo Personio

Personio

Intégrations natives, recrutement puissant

La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes

Cas d'usage

SIRH complet pour PME en croissance internationale. Excellent pour le recrutement et l'onboarding, avec des intégrations natives vers les principaux outils (Slack, Google Workspace, Jira).

PME tech de 50 à 500 salariés avec ambitions internationales
Sur devis
14 jours gratuits
Plateforme tout-en-un très complète200+ intégrations (Slack, Teams, Datev...)
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#6Logo Combo

Combo

Éditeur françaisPlanning secteurs opérationnels

Planning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)

Cas d'usage

SIRH spécialisé pour les secteurs avec forte main d'œuvre variable : restauration, retail, hôtellerie. Planning intelligent et gestion des temps en temps réel.

Restauration, retail, hôtellerie, TPE/PME avec plannings complexes
À partir de 4,50 EUR/employé/mois
14 jours gratuits
Spécialiste restauration/retail/hôtelleriePlanning en temps réel mobile-first
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#7Logo Bizneo HR

Bizneo HR

ATS et recrutement avancé

Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents

Cas d'usage

Plateforme RH avec un ATS (Applicant Tracking System) particulièrement puissant. Idéal pour les entreprises qui recrutent beaucoup et veulent centraliser tout le processus RH.

ETI et PME à fort volume de recrutement (50 à 500 salariés)
Sur devis
14 jours gratuits
ATS/recrutement très puissantSuite complète 10+ modules RH
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Autres exemples de logiciels SIRH

Logo Silae RH Suite

Silae RH Suite

RHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae

Logo Staff & Go

Staff & Go

Le SIRH français modulaire connecté à la paie

Questions fréquentes

Quel est le logiciel SIRH le plus utilisé en France ?+
Lucca est l'un des SIRH les plus utilisés par les PME et ETI françaises avec plus de 4 000 entreprises clientes. PayFit est surtout pertinent pour les entreprises cherchant à intégrer la paie dans leur SIRH — il traite la paie de plus de 10 000 entreprises. Eurecia est également très présent sur le segment PME avec plus de 8 500 clients. Cegid Talentsoft et Silae dominent le segment des ETI et grandes entreprises.
Peut-on voir un exemple de SIRH en action avant de s'engager ?+
Oui, la quasi-totalité des éditeurs proposent une démo en ligne ou un essai gratuit. Lucca propose une démo par module, PayFit offre un essai guidé sans engagement, Factorial et Eurecia proposent 14 à 30 jours d'essai gratuit. Certains éditeurs (Bizneo HR, Personio) préfèrent les démos commerciales guidées pour adapter la présentation à votre contexte.
Quels sont les exemples de fonctionnalités propres aux SIRH français ?+
Les SIRH français comme Lucca, Eurecia ou PayFit intègrent des spécificités légales françaises souvent absentes des solutions internationales : gestion des RTT et jours forfait cadre, conformité aux conventions collectives françaises, production de la DSN mensuelle, bulletins de paie au format légal français, gestion des congés payés selon la règle du 10e ou du maintien de salaire, et suivi des entretiens professionnels obligatoires.
Comment choisir entre ces exemples de logiciels SIRH ?+
Trois questions structurent le choix : (1) Avez-vous besoin de la paie intégrée ? Si oui, PayFit ou Silae. Si non, Lucca ou Eurecia s'interfaceront avec votre logiciel de paie actuel. (2) Quelle est votre taille ? Les TPE iront vers KiwiHR, Combo ou Factorial. Les PME vers Lucca, Eurecia, Personio. Les ETI vers Bizneo HR, Cegid Talentsoft, Kelio. (3) Quels modules en priorité ? Commencez par votre douleur principale (congés, recrutement, paie) et étendez ensuite.