SIRH — trois lettres qui reviennent dans toutes les conversations RH, mais dont la définition reste floue pour beaucoup. Cette page explique ce qu'est un logiciel SIRH, à quoi il sert concrètement, qui en a besoin et comment choisir la bonne solution pour votre entreprise.
SIRH est l'acronyme de Système d'Information Ressources Humaines. C'est un logiciel (ou une suite de logiciels) qui centralise et automatise la gestion administrative des ressources humaines d'une entreprise.
Concrètement, un SIRH couvre tout ce qui touche à la vie d'un collaborateur dans l'entreprise : de son recrutement à son départ, en passant par la gestion de ses congés, sa formation, ses entretiens annuels et ses notes de frais.
Un SIRH remplace les tableurs Excel, les e-mails de demande de congés et les dossiers papier par une plateforme numérique unifiée, accessible aux RH, aux managers et aux collaborateurs depuis n'importe quel appareil.
Demande en ligne, validation par le manager, compteurs automatiques (CP, RTT, maladie). Fin des tableurs Excel.
Diffusion des offres, gestion des candidatures, suivi du pipeline et communication avec les candidats depuis une seule interface.
Plan de développement des compétences, suivi des formations obligatoires, gestion du budget formation et DIF/CPF.
Entretiens annuels, entretiens professionnels, évaluations 360° et suivi des objectifs de performance.
Saisie mobile des dépenses, photo des reçus, workflow de validation et export comptable automatique.
Gestion des plannings, badgeage, suivi des heures supplémentaires et conformité aux conventions collectives.
Parcours d'intégration digitalisé, documents à signer, accès aux outils et checklist pour les nouveaux collaborateurs.
Cartographie des compétences, plans de succession, gestion des carrières et suivi de la mobilité interne.
Un SIRH allégé pour digitaliser les congés, l'onboarding et les notes de frais. Solutions adaptées : KiwiHR, Combo, Factorial Core. Budget : 70 à 250 EUR/mois.
Exemples : KiwiHR, Combo, Factorial
Suite SIRH complète avec gestion des entretiens, de la formation et idéalement un module de paie intégré. Solutions adaptées : Lucca, Eurecia, PayFit, Factorial, Personio.
Exemples : Lucca, Eurecia, PayFit, Factorial
SIRH robuste avec GPEC, gestion multi-sites, intégrations ERP et conformité renforcée. Solutions adaptées : Cegid Talentsoft, Bizneo HR, HRMAPS, Kelio.
Exemples : Cegid Talentsoft, Bizneo HR, Kelio
Plateforme SIRH sur-mesure avec modules GPEC avancés, gestion de la mobilité internationale et intégration complète avec les systèmes d'information existants.
Exemples : Silae RH Suite, Nibelis, Cegid Talentsoft
| Critère | SIRH | Logiciel de paie |
|---|---|---|
| Périmètre | Tout le cycle de vie RH | Uniquement la paie et la DSN |
| Utilisateurs | RH, managers, collaborateurs | RH, comptabilité |
| Fonctions | Congés, recrutement, formation, entretiens… | Bulletins de salaire, charges sociales |
| Conformité | RGPD, droit du travail, conventions collectives | DSN, URSSAF, retraite |
| Exemples | Lucca, Eurecia, Factorial, Personio | Sage Paie, Cegid, ADP, Silae |
Certaines solutions combinent les deux : PayFit, Silae RH Suite, Nibelis.
Classées par note utilisateurs vérifiées (G2, Capterra, Trustpilot).
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