Alternative a HRMAPS
Pourquoi chercher une alternative ?
HRMAPS est specialise en GPEC et gestion des competences, mais ses modules operationnels (conges, planning, notes de frais) sont moins developpes. Les entreprises ayant aussi des besoins operationnels RH cherchent souvent une solution plus polyvalente.
Points de comparaison cles
HRMAPS excelle en GPEC et competences mais reste limite sur les modules operationnels (conges, notes de frais, planning) comparee a Lucca ou Eurecia.
L'UX de HRMAPS est orientee GPEC, ce qui peut derouter les collaborateurs qui cherchent un portail RH complet et intuitif.
La notoriete de HRMAPS est moindre que celle des leaders du marche, ce qui complique la recherche de profils connaissant l'outil.
HRMAPS en resume
Meilleures alternatives a HRMAPS
#1
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire francaise pour PME et ETI
A partir de 8,90 EUR/employe/mois
4.6(542 avis)
cloud50-250250-1000
#2
Eurecia
FRLe SIRH complet et francais pour PME
A partir de 5 EUR/employe/mois
4.3(312 avis)
cloud10-5050-250
#3
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Sur devis
3.9(312 avis)
cloud250-10001000+
#4
Bizneo HR
Suite SIRH complete avec ATS et gestion des talents
Sur devis
4.4(423 avis)
cloud50-250250-10001000+
#5
Personio
La plateforme RH tout-en-un pour PME europeennes
Sur devis
4.3(2156 avis)
cloud10-5050-250250-1000
Questions frequentes
Quelle alternative a HRMAPS pour la GPEC ?+
Cegid Talentsoft est l'alternative premium pour la GPEC dans les grandes organisations. Lucca (Poplee) est une alternative pour les PME/ETI avec une suite plus complete. Bizneo HR propose aussi un bon module competences a prix accessible.
Lucca couvre-t-il la GPEC aussi bien que HRMAPS ?+
Lucca progresse rapidement sur la GPEC avec Poplee mais n'a pas encore la profondeur de HRMAPS sur la cartographie des competences et les referentiels metiers. En revanche, Lucca est bien superieur sur les modules operationnels (conges, notes de frais, entretiens).