HRMAPS
Éditeur françaisSIRH français spécialisé talents et compétences
Présentation
HRMAPS est un SIRH français spécialisé dans la gestion des talents et des compétences (GPEC). Il couvre les entretiens, la formation, la cartographie des compétences, les plans de succession et les congés. Cible les ETI et grandes entreprises françaises qui cherchent un outil de pilotage RH stratégique conforme aux obligations légales françaises.
Idéal pour les ETI et grandes entreprises françaises soumises à des obligations légales de GPEC et qui ont besoin d'un outil de pilotage des compétences au-delà du simple entretien annuel. Le meilleur choix quand les plans de succession et la cartographie des métiers sont des sujets RH prioritaires. À éviter pour les PME de moins de 250 salariés — la complexité et le tarif sont calibrés pour un usage à grande échelle.
HRMAPS en bref : SIRH français spécialisé talents et compétences. Tarif sur devis. Note : 4.1/5 (87 avis). Cible : 250-1000, 1000+ salariés.
Positionnement concurrentiel
HRmaps est un éditeur français spécialisé dans la gestion des entretiens et des talents, avec une forte capacité de configuration : trames d'entretien personnalisables, référentiels de compétences paramétrables et workflows d'approbation adaptables aux processus internes. Cette flexibilité séduit les PME et ETI françaises ayant des processus d'évaluation spécifiques à leur secteur ou organisation. Le module entretiens annuels et professionnels est le produit phare, avec un respect natif des obligations légales françaises. Les limites portent sur l'écosystème : le nombre d'intégrations tierces est inférieur à celui des leaders du marché, et la communauté d'utilisateurs reste plus restreinte, ce qui limite les ressources de support communautaire et les retours d'expérience publics.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Évaluation HRMAPS
Scoring HRMAPS
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Spécialiste incontesté de la GPEC et des entretiens en France. Le choix pour les DRH qui pilotent les compétences et la conformité.
Points forts
- Excellence en GPEC et gestion des talents
- Conformité totale droit français
- Cartographie compétences avancée
- Éditeur français, support FR
Points faibles
- Interface moins moderne que les nouveaux entrants
- Pas de module paie ni notes de frais
- Tarification non transparente
Tarifs HRMAPS
Grille tarifaire HRMAPS
Vérifié 2026-07| Offre | Prix/employé/mois | 20 sal. | 50 sal. | 100 sal. | 250 sal. |
|---|---|---|---|---|---|
| Modules à la carte | Sur devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis | Sur devis |
Tarification personnalisée selon les modules et l'effectif. Aucun tarif public confirmé.
Fonctionnalités HRMAPS
Congés & Absences
- Gestion congés/absences
- Workflows configurables
Recrutement
- Module recrutement
- Diffusion offres
Formation
- Plan de formation
- Budget formation
- Suivi CPF/OPCO
Entretiens
- Entretiens annuels/pro
- Grilles légales
- Campagnes entretiens
Notes de Frais
- Non inclus
Planning & Temps
- Non inclus
Onboarding
- Parcours intégration
GPEC & Talents
- GPEC complète
- Cartographie compétences
- Plans de succession
- Référentiel métiers
- People review
À qui s'adresse HRMAPS ?
Alternatives à HRMAPS
Découvrez les meilleures alternatives
Qu'est-ce que HRMAPS fait concrètement ?
HRMAPS excelle dans la cartographie des compétences, la gestion des entretiens légaux et l'élaboration des plans de succession pour les structures de plus de 250 salariés. Ce n'est pas un simple digitaliseur d'entretiens annuels.
Cette donnée alimente directement le module de formation. Vous ne construisez plus votre plan de formation au doigt mouillé. L'outil vous indique que 15 salariés ont un déficit sur une norme de sécurité spécifique, et vous permet d'affecter le budget OPCO ou de solliciter le CPF en conséquence.
Le module "People Review" (revue du personnel) est le véritable atout de HRMAPS. Il permet aux RH de visualiser sur une matrice "Performance / Potentiel" (la fameuse grille 9-box) l'ensemble des talents de l'entreprise pour préparer les plans de succession, un processus qui prendrait des semaines sur Excel.
Le suivi des obligations légales françaises est un autre point fort indiscutable. Les DRH savent à quel point l'entretien professionnel (obligatoire tous les 4 ans) et le bilan récapitulatif à 8 ans sont des bombes à retardement en cas de contrôle URSSAF. HRMAPS fige ces données, bloque les workflows si les grilles légales ne sont pas respectées, et génère la piste d'audit fiable nécessaire en cas de contentieux.
Quels sont les vrais problèmes de HRMAPS ?
L'interface accuse un retard de 10 ans sur les standards actuels. Face à des outils récents, HRMAPS fait figure de dinosaure ergonomique. C'est un logiciel pensé par des RH, pour des RH. Le self-service RH côté collaborateur manque de fluidité. Si votre objectif est de proposer une expérience collaborateur moderne et ludique sur mobile pour l'onboarding, vous allez au-devant de plaintes de vos équipes.
Ensuite, l'outil est incomplet sur le volet "Core HR" quotidien. Il gère très bien les congés et absences avec des workflows de validation configurables, mais il s'arrête là. Pas de module de notes de frais. Pas de gestion des plannings complexes. Pas de préparation à la paie (génération des variables de paie ou du solde de tout compte). Cela signifie que vous devrez obligatoirement coupler HRMAPS avec un autre outil (comme Cleemy pour les frais) ou conserver un processus manuel.
L'absence d'intégration native bidirectionnelle avec les principaux logiciels de paie du marché (comme Silae) oblige souvent à passer par des exports/imports de fichiers plats (CSV) pour mettre à jour le registre du personnel. Une source d'erreurs que l'on ne devrait plus voir aujourd'hui.
À qui on recommande HRMAPS (et à qui on dit non) ?
Nous recommandons HRMAPS aux DRH d'ETI industrielles, de santé ou de services publics qui doivent justifier de parcours de formation et de matrices de compétences complexes.
Cette option convient si :
- Vous êtes une entreprise française de 300 à 2 000 salariés.
- Vous êtes soumis à des normes strictes (ISO, certifications sectorielles) qui exigent de prouver que le personnel sur machine possède les habilitations exactes et à jour.
- Votre priorité RH de l'année est de structurer les plans de succession face à une vague de départs en retraite.
- Vous avez déjà un gestionnaire de paie externe ou un logiciel de paie robuste en place et vous cherchez uniquement à outiller la gestion des talents.
Cette solution convient moins si :
- Vous dirigez une startup ou une PME de moins de 150 personnes. L'outil est beaucoup trop lourd à paramétrer pour vous. Vous allez payer une solution trop complexe que vos managers n'utiliseront pas.
- Vous cherchez un SIRH "tout-en-un" pour centraliser paie, notes de frais, temps de travail et congés. HRMAPS ne fait pas la moitié de ces choses.
- L'expérience utilisateur (UX) est votre critère numéro un pour l'adoption par vos équipes agiles.
Si vous signez avec HRMAPS, ne déployez pas tout d'un coup. Commencez par digitaliser votre base de données collaborateurs (Core HR) et vos campagnes d'entretiens annuels. Attendez l'année suivante, une fois les données récoltées, pour activer les modules complexes de GPEC et de People Review.
