Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre HRMAPS et Cegid Talentsoft.
SIRH français spécialisé talents et compétences
La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
| Taille équipe | HRMAPS | Cegid Talentsoft | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | Sur devis/mois | 20300 EUR/mois | — |
| 50 salariés | Sur devis/mois | 50750 EUR/mois | — |
| 100 salariés | Sur devis/mois | 101500 EUR/mois | — |
| 250 salariés | Sur devis/mois | 253750 EUR/mois | — |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
| Critère | HRMAPS | Cegid Talentsoft | |
|---|---|---|---|
| Modules RH | GPEC, entretiens, formation, recrutement, core HR | Gestion des talents complète : recrutement, formation, performance, GPEC, mobilité | |
| Paie/DSN | Pas de paie native, connecteurs | Intégration paie Cegid, DSN via écosystème Cegid | |
| Prix | Sur devis, positionné PME/ETI, plus accessible que Cegid | Sur devis, budget ETI/GE significatif | |
| Facilité d'utilisation | Interface fonctionnelle, orientée GPEC et compétences | Interface riche, courbe d'apprentissage liée a la profondeur fonctionnelle | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 2-4 semaines | Cloud SaaS, déploiement projet 2-6 mois | |
| Support/Accompagnement | Support FR, accompagnement projet, expertise GPEC | Support premium, CSM dédié, consulting RH, formations |
HRMAPS est un SIRH français spécialisé dans la GPEC et la gestion des compétences pour les PME/ETI. Cegid Talentsoft est le leader français de la gestion des talents pour les ETI/GE. HRMAPS pour les PME avec des enjeux GPEC, Cegid Talentsoft pour les grandes organisations.
HRmaps et Cegid Talentsoft partagent un positionnement sur la gestion des talents et des entretiens, mais à des échelles différentes. HRmaps cible les PME et ETI de 100 à 1 000 salariés avec une forte capacité de configuration des trames d'entretien et des référentiels de compétences, pour un budget maîtrisé. Cegid Talentsoft s'adresse aux organisations de plus de 500 salariés avec des modules de succession planning, people review et GEPP avancés. Une ETI de 200 à 500 salariés souhaitant déployer des campagnes d'entretiens configurables sans projet lourd choisira HRmaps. Un grand groupe engageant une transformation GEPP avec matrices de potentiel et parcours de mobilité interne nécessitera la profondeur fonctionnelle de Cegid Talentsoft.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Dernière mise à jour : 3 avril 2026