HRMAPS vs Cegid Talentsoft
Comparaison detaillee sur 6 criteres cles pour choisir entre HRMAPS et Cegid Talentsoft.
HRMAPS
Cegid Talentsoft
HRMAPS
Editeur francaisSIRH francais specialise talents et competences
Cegid Talentsoft
Editeur francaisLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Scores compares
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'evaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Verifie fev. 2026| Taille equipe | HRMAPS | Cegid Talentsoft | Ecart |
|---|---|---|---|
| 20 salaries | Sur devis/mois | 20300 EUR/mois | — |
| 50 salaries | Sur devis/mois | 50750 EUR/mois | — |
| 100 salaries | Sur devis/mois | 101500 EUR/mois | — |
| 250 salaries | Sur devis/mois | 253750 EUR/mois | — |
Estimation basee sur l'offre d'entree de gamme de chaque solution. Les prix reels peuvent varier selon les modules actives et les remises negociees.
Comparaison detaillee
| Critere | HRMAPS | Cegid Talentsoft | |
|---|---|---|---|
| Modules RH | GPEC, entretiens, formation, recrutement, core HR | Gestion des talents complete : recrutement, formation, performance, GPEC, mobilite | |
| Paie/DSN | Pas de paie native, connecteurs | Integration paie Cegid, DSN via ecosysteme Cegid | |
| Prix | Sur devis, positionne PME/ETI, plus accessible que Cegid | Sur devis, budget ETI/GE significatif | |
| Facilite d'utilisation | Interface fonctionnelle, orientee GPEC et competences | Interface riche, courbe d'apprentissage liee a la profondeur fonctionnelle | |
| Deploiement | Cloud SaaS, deploiement 2-4 semaines | Cloud SaaS, deploiement projet 2-6 mois | |
| Support/Accompagnement | Support FR, accompagnement projet, expertise GPEC | Support premium, CSM dedie, consulting RH, formations |
Notre verdict
HRMAPS est un SIRH francais specialise dans la GPEC et la gestion des competences pour les PME/ETI. Cegid Talentsoft est le leader francais de la gestion des talents pour les ETI/GE. HRMAPS pour les PME avec des enjeux GPEC, Cegid Talentsoft pour les grandes organisations.
Analyse detaillee
HRmaps et Cegid Talentsoft partagent un positionnement sur la gestion des talents et des entretiens, mais a des echelles differentes. HRmaps cible les PME et ETI de 100 a 1 000 salaries avec une forte capacite de configuration des trames d'entretien et des referentiels de competences, pour un budget maitrise. Cegid Talentsoft s'adresse aux organisations de plus de 500 salaries avec des modules de succession planning, people review et GEPP avances. Une ETI de 200 a 500 salaries souhaitant deployer des campagnes d'entretiens configurables sans projet lourd choisira HRmaps. Un grand groupe engageant une transformation GEPP avec matrices de potentiel et parcours de mobilite interne necessitera la profondeur fonctionnelle de Cegid Talentsoft.
Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)
Choisir HRMAPS si...
- PME et ETI de 100 a 1000 salaries
- Entreprises avec des enjeux GPEC forts
- Organisations cherchant un outil GPEC abordable
- DRH souhaitant cartographier les competences
Choisir Cegid Talentsoft si...
- ETI et grandes entreprises de 500 a 10000+ salaries
- Organisations avec des enjeux mobilite interne complexes
- Entreprises de l'ecosysteme Cegid
- DRH avec budget confortable et besoins strategiques