Les grandes entreprises de 1000+ salariés ont des besoins SIRH complexes : multi-pays, multi-langues, multi-conventions, intégrations multiples et conformité réglementaire avancée. Le SIRH est un projet stratégique avec des cycles de déploiement de 6 à 18 mois. L'accompagnement conseil, la conduite du changement et l'intégration SI sont aussi importants que le produit lui-même. La scalabilité et la performance sont des prérequis.
Sur devis, 10-20 EUR/employé/mois + projet 20 000-100 000+ EUR
entreprises dans cette tranche
Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire
Le SIRH centralisé les heures de délégation et le suivi des mandats CSE
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l'effectif
Suivi des effectifs RQTH et génération de la déclaration OETH
Élaboration et dépôt du règlement intérieur obligatoire
Remise du règlement intérieur intégrée dans le parcours d'accueil
Publication annuelle de l'index d'égalité professionnelle
Calcul automatique des indicateurs de l'index égalité
Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales
Génération automatique du rapport BDESE
Accord de participation aux bénéfices obligatoire
Calcul et distribution automatique de la participation
Désignation d'un référent harcèlement
Information sur le référent intégrée dans le parcours d'accueil
Négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
Le module GPEC pilote la cartographie des compétences, les référentiels métiers et les plans de succession
Établissement annuel du bilan social présenté au CSE
Génération automatique du bilan social à partir des données RH consolidées
Droit à la mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises de 1 000 salariés et plus
Le module mobilité interne facilite les parcours de mobilité volontaire sécurisée
Dispositif de recueil des signalements internes (lanceurs d'alerte)
Près de 2 800 grandes entreprises en France emploient plus de 1 000 salariés et font face à la totalité des obligations sociales. La GEPP triennale, le bilan social annuel, la mobilité volontaire sécurisée et le dispositif d'alerte Sapin II s'ajoutent aux obligations précédentes. Le SIRH doit gérer des populations de plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur des dizaines de sites, souvent à l'international. Le pilotage analytique (tableaux de bord RH, masse salariale prévisionnelle, absentéisme) devient central. Ces structures privilégient les suites SIRH complètes type Cegid Talentsoft ou Workday, avec des projets de déploiement de 6 à 18 mois.
Sources : INSEE/SIRENE (fév. 2026) | Code du travail (fév. 2026)
La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Paie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
Du SIRH à la paie, la suite RH française de référence
Le SIRH cloud de l'écosystème Sage