SIRH pour Grande entreprise (1000+ salariés)

Les grandes entreprises de 1000+ salariés ont des besoins SIRH complexes : multi-pays, multi-langues, multi-conventions, intégrations multiples et conformité réglementaire avancée. Le SIRH est un projet stratégique avec des cycles de déploiement de 6 à 18 mois. L'accompagnement conseil, la conduite du changement et l'intégration SI sont aussi importants que le produit lui-même. La scalabilité et la performance sont des prérequis.

Budget indicatif

Sur devis, 10-20 EUR/employé/mois + projet 20 000-100 000+ EUR

2 800+

entreprises dans cette tranche

Obligations légales applicables

11+ sal.

Élections CSE

Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire

Le SIRH centralise les heures de délégation et le suivi des mandats CSE

Planning & Gestion des temps Lucca Eurecia PayFit

Art. L2311-2 C. trav.

20+ sal.

OETH 6%

Obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l'effectif

Suivi des effectifs RQTH et génération de la déclaration OETH

GPEC & Gestion des talents Lucca Cegid Talentsoft

Art. L5212-2 C. trav.

20+ sal.

Règlement intérieur

Élaboration et dépôt du règlement intérieur obligatoire

Remise du règlement intérieur intégrée dans le parcours d'accueil

Onboarding Eurecia Factorial

Art. L1321-1 C. trav.

50+ sal.

Index égalité F/H

Publication annuelle de l'index d'égalité professionnelle

Calcul automatique des indicateurs de l'index égalité

GPEC & Gestion des talents Entretiens annuels Lucca Cegid Talentsoft Eurecia

Art. L1142-8 C. trav.

50+ sal.

BDESE

Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales

Génération automatique du rapport BDESE

GPEC & Gestion des talents Cegid Talentsoft Eurecia

Art. L2312-36 C. trav.

50+ sal.

Participation

Accord de participation aux bénéfices obligatoire

Calcul et distribution automatique de la participation

PayFit Silae RH Suite Nibelis

Art. L3322-2 C. trav.

250+ sal.

Référent harcèlement

Désignation d'un référent harcèlement

Information sur le référent intégrée dans le parcours d'accueil

Onboarding Eurecia Cegid Talentsoft

Art. L1153-5-1 C. trav.

300+ sal.

GEPP obligatoire

Négociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

Le module GPEC pilote la cartographie des compétences, les référentiels métiers et les plans de succession

GPEC & Gestion des talents Cegid Talentsoft Lucca HRMAPS

Art. L2242-20 C. trav.

300+ sal.

Bilan social

Établissement annuel du bilan social présenté au CSE

Génération automatique du bilan social à partir des données RH consolidées

GPEC & Gestion des talents Cegid Talentsoft Nibelis

Art. L2312-28 C. trav.

1000+ sal.

Mobilité volontaire

Droit à la mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises de 1 000 salariés et plus

Le module mobilité interne facilite les parcours de mobilité volontaire sécurisée

GPEC & Gestion des talents Cegid Talentsoft

Art. L1222-12 C. trav.

1000+ sal.

Alerte Sapin II

Dispositif de recueil des signalements internes (lanceurs d'alerte)

Loi Sapin II art. 8

Près de 2 800 grandes entreprises en France emploient plus de 1 000 salariés et font face à la totalité des obligations sociales. La GEPP triennale, le bilan social annuel, la mobilité volontaire sécurisée et le dispositif d'alerte Sapin II s'ajoutent aux obligations précédentes. Le SIRH doit gérer des populations de plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur des dizaines de sites, souvent à l'international. Le pilotage analytique (tableaux de bord RH, masse salariale prévisionnelle, absentéisme) devient central. Ces structures privilégient les suites SIRH complètes type Cegid Talentsoft ou Workday, avec des projets de déploiement de 6 à 18 mois.

Sources : INSEE — répertoire Sirene (juil. 2026) | Code du travail (fév. 2026)

Besoins spécifiques

Multi-pays, multi-langues et multi-conventions collectives

Intégrations complexes (ERP SAP/Oracle, paie multi-éditeurs, BI)

Conduite du changement et accompagnement sur-mesure

Conformité multi-réglementaire (RGPD, loi Rixain, index égalité, GEPP)

Scalabilité et performance pour des milliers d'utilisateurs simultanés

Modules RH prioritaires

Suite SIRH complète avec tous les modulesGPEC et strategic workforce planningMulti-pays avec paramétrages locauxAPI enterprise et connecteurs certifiésSupport premium et SLA de disponibilité

SIRH recommandes pour Grande entreprise (1000+ salariés)

Cegid Talentsoft

La plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises

Sur devis

3.9(312 avis)

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Nibelis

Paie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises

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Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

À partir de 3,11 EUR/employé/mois

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Silae RH Suite

RHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae

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Sage HR

Le SIRH cloud de l'écosystème Sage

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4.2(467 avis)

cloud10-5050-250

Questions fréquentes

Cegid Talentsoft ou SAP SuccessFactors pour 2000 salariés ?+

SAP SuccessFactors cible les multinationales utilisant SAP. Cegid Talentsoft vise les ETI et grandes entreprises nationales. Si votre SI est centré sur SAP, SuccessFactors offre une continuité plus directe. Sinon, comparez la couverture française et le coût d'intégration de Cegid Talentsoft.

Combien de temps prend le déploiement d'un SIRH pour 1000+ salariés ?+

Prévoyez 6 à 18 mois pour un déploiement complet incluant la configuration, les intégrations, la reprise de données, la formation et la conduite du changement. Un déploiement progressif par modules est recommandé pour limiter les risques et obtenir des gains rapides.