Le module entretiens gère les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans. Il structure les trames d'entretien, automatise le déploiement des campagnes et centralise les résultats pour alimenter les décisions RH. Pour les DRH, c'est un outil clé pour piloter la performance, fixer les objectifs et identifier les potentiels lors des people reviews.
L'entretien professionnel est obligatoire en France tous les 2 ans pour tous les salariés, avec un bilan récapitulatif tous les 6 ans (loi du 5 mars 2014). En cas de non-respect, l'entreprise encourt une pénalité de 3000 EUR par salarié. Le SIRH automatise le suivi, les alertes d'échéance et la conservation des preuves.
Ce module aide a repondre aux obligations suivantes du Code du travail :
Publication annuelle de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes sur 100 points
Le SIRH calcule automatiquement les indicateurs de l'index (écarts de rémunération, promotions, augmentations)
Le modèle de l'entretien annuel unique migre vers un feedback continu en 2025-2026, avec des points trimestriels ou mensuels complétés par des évaluations 360 degrés. Cette tendance, déjà répandue dans les grands groupes, pénètre le mid-market français. Le cadre légal impose cependant de distinguer l'entretien professionnel (obligatoire tous les deux ans, article L6315-1 du Code du travail, centré sur les perspectives d'évolution) de l'évaluation de performance, qui reste facultative mais répandue. Le non-respect de l'entretien professionnel expose l'employeur à un abondement correctif du CPF. Les outils de campagne d'entretiens permettent le déploiement simultané sur des centaines de collaborateurs avec workflows de validation hiérarchique et consolidation automatique des besoins de formation.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
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