Entretiens annuels

Le module entretiens gère les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels obligatoires tous les 4 ans. Il structure les trames d'entretien, automatise le déploiement des campagnes et centralise les résultats pour alimenter les décisions RH. Pour les DRH, c'est un outil clé pour piloter la performance, fixer les objectifs et identifier les potentiels lors des people reviews.

Fonctionnalités clés

Trames d'entretiens personnalisables par population et par métier

Campagnes automatisées avec relances et suivi d'avancement

Auto-évaluation et évaluation 360 degrés

Fixation et suivi des objectifs (SMART, OKR)

Historique complet des entretiens par collaborateur

Export des résultats pour people review et GPEC

Pourquoi c'est important

L'entretien de parcours professionnel est organisé en France tous les 4 ans pour les salariés, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans (article L6315-1 du Code du travail, version en vigueur depuis le 31 décembre 2025). Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, certains manquements entraînent un abondement correctif du CPF. Le SIRH automatise le suivi, les alertes d'échéance et la conservation des preuves.

Obligations légales couvertes

Ce module aide a repondre aux obligations suivantes du Code du travail :

50+ sal.

Index égalité F/H

Publication annuelle de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes sur 100 points

Le SIRH calcule automatiquement les indicateurs de l'index (écarts de rémunération, promotions, augmentations)

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Art. L1142-8 C. trav.

Tendances marché 2025-2026

Le modèle de l'entretien annuel unique migre vers un feedback continu en 2025-2026, avec des points trimestriels ou mensuels complétés par des évaluations 360 degrés. Cette tendance, déjà répandue dans les grands groupes, pénètre le mid-market français. Le cadre légal impose cependant de distinguer l'entretien professionnel (obligatoire tous les quatre ans, article L6315-1 du Code du travail, centré sur les perspectives d'évolution) de l'évaluation de performance, qui reste facultative mais répandue. Le non-respect de l'entretien professionnel expose l'employeur à un abondement correctif du CPF. Les outils de campagne d'entretiens permettent le déploiement simultané sur des centaines de collaborateurs avec workflows de validation hiérarchique et consolidation automatique des besoins de formation.

Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)

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Questions fréquentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?+

Oui, l'entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés dans toutes les entreprises, quelle que soit la taille. Il doit être réalisé tous les 4 ans. Un bilan récapitulatif est obligatoire tous les 8 ans. Le SIRH automatise le suivi de ces échéances.

Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?+

L'entretien annuel (évaluation) porte sur la performance, les objectifs et les résultats. Il n'est pas obligatoire. L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'évolution, les formations et le parcours. Il est obligatoire. Les SIRH gèrent les deux avec des trames distinctes.