Entretiens annuels

Le module entretiens gere les campagnes d'entretiens annuels d'evaluation et les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans. Il structure les trames d'entretien, automatise le deploiement des campagnes et centralise les resultats pour alimenter les decisions RH. Pour les DRH, c'est un outil cle pour piloter la performance, fixer les objectifs et identifier les potentiels lors des people reviews.

Fonctionnalites cles

Trames d'entretiens personnalisables par population et par metier

Campagnes automatisees avec relances et suivi d'avancement

Auto-evaluation et evaluation 360 degres

Fixation et suivi des objectifs (SMART, OKR)

Historique complet des entretiens par collaborateur

Export des resultats pour people review et GPEC

Pourquoi c'est important

L'entretien professionnel est obligatoire en France tous les 2 ans pour tous les salaries, avec un bilan recapitulatif tous les 6 ans (loi du 5 mars 2014). En cas de non-respect, l'entreprise encourt une penalite de 3000 EUR par salarie. Le SIRH automatise le suivi, les alertes d'echeance et la conservation des preuves.

Obligations legales couvertes

Ce module aide a repondre aux obligations suivantes du Code du travail :

50+ sal.

Index egalite F/H

Publication annuelle de l'index d'egalite professionnelle femmes-hommes sur 100 points

Le SIRH calcule automatiquement les indicateurs de l'index (ecarts de remuneration, promotions, augmentations)

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Art. L1142-8 C. trav.

Tendances marche 2025-2026

Le modele de l'entretien annuel unique migre vers un feedback continu en 2025-2026, avec des points trimestriels ou mensuels completes par des evaluations 360 degres. Cette tendance, deja repandue dans les grands groupes, penetre le mid-market francais. Le cadre legal impose cependant de distinguer l'entretien professionnel (obligatoire tous les deux ans, article L6315-1 du Code du travail, centre sur les perspectives d'evolution) de l'evaluation de performance, qui reste facultative mais repandue. Le non-respect de l'entretien professionnel expose l'employeur a un abondement correctif du CPF. Les outils de campagne d'entretiens permettent le deploiement simultane sur des centaines de collaborateurs avec workflows de validation hierarchique et consolidation automatique des besoins de formation.

Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)

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Questions frequentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?+

Oui, l'entretien professionnel est obligatoire pour tous les salaries dans toutes les entreprises, quelle que soit la taille. Il doit etre realise tous les 2 ans. Un bilan recapitulatif est obligatoire tous les 6 ans. Le SIRH automatise le suivi de ces echeances.

Quelle difference entre entretien annuel et entretien professionnel ?+

L'entretien annuel (evaluation) porte sur la performance, les objectifs et les resultats. Il n'est pas obligatoire. L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'evolution, les formations et le parcours. Il est obligatoire. Les SIRH gerent les deux avec des trames distinctes.