Présentation
Sage HR (anciennement CakeHR) est le module SIRH cloud du groupe Sage. Il couvre les congés, le planning, les entretiens, l'onboarding et le recrutement. Son principal atout est l'intégration native avec l'écosystème Sage (Sage 100, Sage Business Cloud Paie, Sage Comptabilité). Sage HR cible les PME de 20 à 500 salariés qui utilisent déjà Sage.
Le choix logique si vous utilisez déjà Sage pour votre comptabilité ou votre paie et que vous voulez ajouter un SIRH sans changer d'éditeur ni gérer une nouvelle intégration. Idéal pour une PME de 20 à 500 salariés ancrée dans l'écosystème Sage qui veut couvrir les congés, les entretiens et l'onboarding en quelques clics. À éviter si vous ne dépendez pas déjà de Sage — il existe des SIRH plus modernes pour le même prix sans cette contrainte.
Sage HR en bref : Le SIRH cloud de l'écosystème Sage. Tarif sur devis. Note : 4.2/5 (467 avis). Cible : 10-50, 50-250 salariés.
Positionnement concurrentiel
Sage HR s'inscrit dans l'écosystème Sage, éditeur historique de solutions comptables et de paie en France et au Royaume-Uni. Le module RH vient compléter Sage Paie et Sage Comptabilité, offrant gestion des congés, dossier salarié, organigramme et objectifs. Pour les entreprises déjà équipées de Sage sur la partie financière, l'intégration native évite la multiplication des interfaces et des flux de données. En dehors de cet écosystème, la proposition de valeur est plus limitée : les fonctionnalités de talent management, de formation et de recrutement restent en retrait par rapport aux éditeurs SIRH spécialisés. Sage HR se positionne donc comme un complément logique pour la base installée Sage, plutôt que comme un choix autonome pour une PME recherchant un SIRH complet.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Évaluation Sage HR
Scoring Sage HR
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Le choix logique pour les entreprises de l'écosystème Sage. SIRH correct et abordable, fonctionnellement en retrait des spécialistes.
Points forts
- Intégration native écosystème Sage
- Interface moderne (héritage CakeHR)
- Tarif compétitif
- App mobile complète
Points faibles
- Fonctionnalités SIRH moins profondes que les spécialistes
- GPEC/talents limités
- Migration depuis l'ancien Sage RH parfois complexe
Tarifs Sage HR
Fonctionnalités Sage HR
Congés & Absences
- Gestion congés/absences
- Calendrier équipe
- Workflows approbation
Recrutement
- Module recrutement
- Pipeline candidats
Formation
- Non inclus nativement
Entretiens
- Évaluations performance
- Objectifs
- Feedback
Notes de Frais
- Via Sage comptabilité
Planning & Temps
- Planning équipes
- Shifts
- Feuilles de temps
Onboarding
- Checklist onboarding
- Documents
GPEC & Talents
- Organigramme
- Reporting basique
À qui s'adresse Sage HR ?
Alternatives à Sage HR
Découvrez les meilleures alternatives
Qu'est-ce que Sage HR fait concrètement ?
Sage HR centralise la gestion administrative de vos salariés (congés, plannings, notes de frais, entretiens) en la synchronisant de manière bidirectionnelle avec votre logiciel de paie Sage. Vous numérisez le quotidien RH pour supprimer la double saisie en fin de mois.
Sur le terrain, la valeur ajoutée se voit immédiatement sur les processus chronophages. Un salarié dans le BTP ou en déplacement prend son smartphone, photographie son arrêt maladie via l'application mobile, et la demande d'absence part en notification push au manager. Une fois validée par un simple clic, cette absence s'exporte directement dans Sage Paie sous forme de variable pour le calcul du bulletin de salaire. Le service RH n'a plus à courir après les justificatifs papier le 25 du mois avant de clôturer la DSN.
L'interface de Sage HR ne ressemble pas du tout à un austère ERP des années 2000. C'est normal : Sage a racheté la startup CakeHR en 2019 pour en faire son module cloud. Vous bénéficiez donc d'une UX grand public très propre, couplée à la robustesse juridique d'un éditeur historique.
L'outil gère également le cycle de vie du collaborateur. Lors d'une embauche, le module d'onboarding déclenche automatiquement une checklist de tâches (création d'email par l'IT, remise de badge, signature du règlement intérieur). Le nouveau venu remplit lui-même son RIB et son adresse sur le self-service RH avant son premier jour. C'est ce qu'on appelle le "Core HR" : le salarié devient autonome sur la mise à jour de son dossier administratif, et l'employeur maintient un registre du personnel toujours exact.
Quels sont les vrais problèmes de Sage HR ?
Le principal défaut de Sage HR réside dans son manque de profondeur sur la partie GPEC et le développement des talents, qui reste très basique par rapport aux standards actuels du marché.
Ne prenez pas Sage HR en standalone. Si vous utilisez un autre outil de paie (Silae, PayFit, Nibelis), l'absence d'intégration native va vous obliger à exporter des fichiers plats (CSV) tous les mois. Le bénéfice de l'outil s'effondre.
À qui on recommande Sage HR (et à qui on dit non) ?
On recommande Sage HR aux PME de 20 à 500 salariés dont le service comptabilité ou paie est déjà verrouillé chez Sage, et qui veulent digitaliser leurs RH sans changer d'écosystème.
Profils adaptés :
- La PME industrielle de 80 personnes sous Sage 100 qui gère encore ses demandes d'absences sur des formulaires papier. Le ROI sera atteint dès le premier mois.
- L'entreprise de services (50 salariés) avec des équipes sur le terrain. L'application mobile permet aux techniciens de poser leurs congés et de consulter leur solde sans appeler le siège.
- Le DAF qui supervise les RH par défaut. Vous voulez un outil fiable qui alimente votre paie sans créer de risques d'erreurs de saisie.
Profils moins adaptés :
- La startup tech de 40 personnes. Vous n'utilisez pas Sage, vous voulez des cycles d'évaluation trimestriels et des OKR complexes. Allez chez Factorial, Lucca, ou prenez le combo PayFit/Elevo.
- L'ETI de 600 personnes axée sur la rétention des talents. Sage HR n'a pas la carrure d'un outil de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) pour gérer des plans de formation lourds, des grilles de salaires dynamiques et des mobilités internes croisées. Regardez plutôt du côté de solutions comme Foederis ou Talentsoft (Cegid).
Si votre expert-comptable gère votre paie sur un logiciel Sage, demandez-lui s'il peut vous ouvrir un accès à Sage HR. Les cabinets bénéficient souvent de tarifs négociés et peuvent vous packager l'outil directement dans leur lettre de mission.
