Les PME de 50 à 250 salariés ont généralement un(e) RRH ou DRH et des besoins SIRH plus structurés. À partir de 50 salariés, des obligations légales apparaissent : CSE, index égalité femmes-hommes, BDESE, règlement intérieur. Le SIRH devient un outil de pilotage RH indispensable, pas juste un outil administratif. Les entretiens annuels et professionnels doivent être dématérialisés pour garantir la conformité.
5-12 EUR/employé/mois
entreprises dans cette tranche
Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire
Le SIRH centralisé les heures de délégation et facilite le suivi des mandats CSE
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l'effectif
Le module GPEC permet de suivre les effectifs RQTH et de générer la déclaration annuelle OETH
Élaboration et dépôt du règlement intérieur obligatoire
Le module onboarding intègre la remise du règlement intérieur dans le parcours d'accueil
Publication annuelle de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes sur 100 points
Le SIRH calcule automatiquement les indicateurs de l'index (écarts de rémunération, promotions, augmentations)
Mise à disposition de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales au CSE
Le module GPEC génère automatiquement le rapport BDESE à partir des données RH centralisées
Mise en place obligatoire d'un accord de participation aux bénéfices de l'entreprise
La paie intégrée calcule et distribue automatiquement la participation et l'intéressement
Le passage à 50 salariés constitue un tournant réglementaire majeur pour les PME françaises. L'index égalité femmes-hommes, la BDESE et l'accord de participation deviennent obligatoires, générant une charge administrative significative. Les 38 000 PME de cette tranche disposent généralement d'un responsable RH dédié mais manquent d'outils structurés. Le SIRH devient indispensable pour centraliser les entretiens annuels et professionnels, piloter la formation (plan de développement des compétences) et produire les indicateurs sociaux exigés par le CSE. L'intégration avec la paie est souvent le critère de choix numéro un pour ces structures.
Sources : INSEE/SIRENE (fév. 2026) | Code du travail (fév. 2026)
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