SIRH pour PME (50-250 salariés)

Les PME de 50 à 250 salariés ont généralement un(e) RRH ou DRH et des besoins SIRH plus structurés. À partir de 50 salariés, des obligations légales apparaissent : CSE, index égalité femmes-hommes, BDESE, règlement intérieur. Le SIRH devient un outil de pilotage RH indispensable, pas juste un outil administratif. Les entretiens annuels et professionnels doivent être dématérialisés pour garantir la conformité.

Budget indicatif

5-12 EUR/employé/mois

38 000+

entreprises dans cette tranche

Obligations légales applicables

11+ sal.

Élections CSE

Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire

Le SIRH centralise les heures de délégation et facilite le suivi des mandats CSE

Planning & Gestion des temps Lucca Eurecia PayFit

Art. L2311-2 C. trav.

20+ sal.

OETH 6%

Obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l'effectif

Le module GPEC permet de suivre les effectifs RQTH et de générer la déclaration annuelle OETH

GPEC & Gestion des talents Lucca Cegid Talentsoft

Art. L5212-2 C. trav.

20+ sal.

Règlement intérieur

Élaboration et dépôt du règlement intérieur obligatoire

Le module onboarding intègre la remise du règlement intérieur dans le parcours d'accueil

Onboarding Eurecia Factorial

Art. L1321-1 C. trav.

50+ sal.

Index égalité F/H

Publication annuelle de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes sur 100 points

Le SIRH calcule automatiquement les indicateurs de l'index (écarts de rémunération, promotions, augmentations)

GPEC & Gestion des talents Entretiens annuels Lucca Cegid Talentsoft Eurecia

Art. L1142-8 C. trav.

50+ sal.

BDESE

Mise à disposition de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales au CSE

Le module GPEC génère automatiquement le rapport BDESE à partir des données RH centralisées

GPEC & Gestion des talents Cegid Talentsoft Eurecia

Art. L2312-36 C. trav.

50+ sal.

Participation

Mise en place obligatoire d'un accord de participation aux bénéfices de l'entreprise

La paie intégrée calcule et distribue automatiquement la participation et l'intéressement

PayFit Silae RH Suite Nibelis

Art. L3322-2 C. trav.

Le passage à 50 salariés constitue un tournant réglementaire majeur pour les PME françaises. L'index égalité femmes-hommes, la BDESE et l'accord de participation deviennent obligatoires, générant une charge administrative significative. Les 38 000 PME de cette tranche disposent généralement d'un responsable RH dédié mais manquent d'outils structurés. Le SIRH devient indispensable pour centraliser les entretiens annuels et professionnels, piloter la formation (plan de développement des compétences) et produire les indicateurs sociaux exigés par le CSE. L'intégration avec la paie est souvent le critère de choix numéro un pour ces structures.

Sources : INSEE — répertoire Sirene (juil. 2026) | Code du travail (fév. 2026)

Besoins spécifiques

Entretiens annuels et professionnels obligatoires dématérialisés

Module formation avec plan de développement des compétences

Recrutement structuré (ATS intégré) pour les postes à pourvoir

Index égalité femmes-hommes (obligatoire à 50 salariés)

Reporting RH pour le CSE et la direction (BDESE, bilan social)

Modules RH prioritaires

Congés & AbsencesEntretiens annuels et professionnelsRecrutement et ATSFormationTableaux de bord RH

SIRH recommandes pour PME (50-250 salariés)

Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

À partir de 3,11 EUR/employé/mois

4.6(542 avis)

cloud50-250250-1000

Eurecia

Le SIRH modulaire français pour PME

À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois

4.3(555 avis)

cloud10-5050-250

PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois

4.5(1331 avis)

cloud10-5050-250

Factorial

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

À partir de 5,75 EUR/employé/mois

4.5(876 avis)

cloud10-5050-250

Personio

La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes

Sur devis

4.3(2156 avis)

cloud10-5050-250250-1000

Bizneo HR

Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents

Sur devis

4.4(423 avis)

cloud50-250250-10001000+

Questions fréquentes

Quelles obligations RH apparaissent à partir de 50 salariés ?+

À 50 salariés : CSE obligatoire, index égalité F/H, BDESE, règlement intérieur, participation et intéressement. Le SIRH aide à respecter ces obligations en automatisant les calculs (index égalité) et en centralisant les données pour le CSE.

Quel budget SIRH prévoir pour 100 salariés ?+

Pour 100 salariés avec une suite complète (congés, temps, entretiens, formation), prévoyez 800 à 1500 EUR/mois (8 à 15 EUR/collaborateur). Lucca, Eurecia et Personio se situent dans cette fourchette. Ajoutez 500 à 2000 EUR pour la mise en place initiale.