Planning & Gestion des temps

Le module planning et GTA (Gestion des Temps et Activités) couvre la planification des équipes, le pointage multi-modal (mobile, badgeuse, PC), le suivi des heures travaillées et l'export vers la paie. C'est un module essentiel pour les entreprises avec des équipes terrain, des horaires variables ou du travail posté. Il garantit la conformité avec les règles de durée du travail et optimise l'organisation des équipes.

Fonctionnalités clés

Planning visuel drag & drop avec contraintes automatiques

Pointage multi-modal (mobile, badgeuse, PC, QR code)

Suivi des heures supplémentaires et majorations automatiques

Alertes dépassement heures et repos minimum réglementaire

Compteurs automatiques (heures sup, nuit, dimanche, fériés)

Export automatique vers la paie

Pourquoi c'est important

La conformité en matière de durée du travail est un enjeu légal fort en France : repos quotidien de 11h, durée maximale de 48h par semaine, contingent d'heures supplémentaires. Le SIRH automatise les contrôles, alerte en cas de dépassement et sécurise l'entreprise face aux risques de contentieux prud'homal.

Obligations légales couvertes

Ce module aide a repondre aux obligations suivantes du Code du travail :

11+ sal.

Élections CSE

Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire dès 11 salariés pendant 12 mois consécutifs

Le SIRH centralise les heures de délégation et facilite le suivi des mandats CSE

Lucca Eurecia PayFit

Art. L2311-2 C. trav.

Tendances marché 2025-2026

Le suivi du temps de travail se dématérialise avec des badgeuses virtuelles sur smartphone et la géolocalisation pour les travailleurs mobiles, tout en respectant les limites CNIL sur la surveillance. Le cadre légal français reste particulièrement complexe : durée légale de 35 heures, forfait jours pour les cadres autonomes (218 jours maximum), annualisation du temps de travail, heures supplémentaires avec contingent annuel et repos compensateur. Chaque convention collective ajoute ses propres règles sur les majorations, les temps de pause et les amplitudes maximales. L'intégration des règles conventionnelles dans le moteur de calcul du SIRH est un facteur bloquant à l'achat. Les ETI industrielles recherchent spécifiquement la gestion des cycles postés (2x8, 3x8) et des astreintes.

Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)

Meilleurs SIRH pour Planning & Gestion des temps

Kelio

Gestion des temps et SIRH pour PME et collectivités

Sur devis

4.0(198 avis)

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Combo

Planning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)

À partir de 4,50 EUR/employé/mois

4.5(892 avis)

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Eurecia

Le SIRH modulaire français pour PME

À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois

4.3(555 avis)

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Lucca

La suite SIRH modulaire française pour PME et ETI

À partir de 3,11 EUR/employé/mois

4.6(542 avis)

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HRMAPS

SIRH français spécialisé talents et compétences

Sur devis

4.1(87 avis)

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Staff & Go

Le SIRH français modulaire connecté à la paie

À partir de 1,20 EUR/salarié/mois

4.9(543 avis)

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Questions fréquentes

Badgeuse physique ou pointage mobile : que choisir ?+

Les badgeuses physiques (Kelio) conviennent à l'industrie et aux sites fixes avec contrôle d'accès. Le pointage mobile (Combo, Factorial) est adapté aux équipes terrain (restauration, BTP, retail). Lucca et Eurecia proposent les deux options selon vos besoins.

Le SIRH vérifie-t-il automatiquement la conformité du temps de travail ?+

Oui, les SIRH comme Kelio, Lucca et Eurecia intègrent des alertes automatiques sur le repos minimum (11h entre deux journées), la durée maximale hebdomadaire (48h) et les dépassements de contingent d'heures supplémentaires.