GPEC & Gestion des talents
Le module GPEC (Gestion Previsionnelle des Emplois et Competences) et gestion des talents couvre la cartographie des competences, les referentiels metiers, la people review, les plans de succession et la mobilite interne. C'est un module strategique pour les DRH qui souhaitent anticiper les besoins en competences et fideliser les talents. Obligatoire pour les entreprises de 300+ salaries dans le cadre de la negociation GEPP.
Fonctionnalites cles
Pourquoi c'est important
Les entreprises de 300+ salaries doivent negocier un accord GEPP (ex-GPEC) tous les 3 ans. Meme en dessous de ce seuil, la gestion des talents est un enjeu strategique face aux penuries de competences. Le SIRH centralise les donnees competences issues des entretiens et formations pour piloter la strategie RH.
Obligations legales couvertes
Ce module aide a repondre aux obligations suivantes du Code du travail :
OETH 6%
Obligation d'emploi de travailleurs handicapes a hauteur de 6% de l'effectif
Le module GPEC permet de suivre les effectifs RQTH et de generer la declaration annuelle OETH
Index egalite F/H
Publication annuelle de l'index d'egalite professionnelle femmes-hommes sur 100 points
Le SIRH calcule automatiquement les indicateurs de l'index (ecarts de remuneration, promotions, augmentations)
BDESE
Mise a disposition de la Base de Donnees Economiques, Sociales et Environnementales au CSE
Le module GPEC genere automatiquement le rapport BDESE a partir des donnees RH centralisees
GEPP obligatoire
Negociation triennale sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
Le module GPEC pilote la cartographie des competences, les referentiels metiers et les plans de succession
Bilan social
Etablissement annuel du bilan social present au CSE
Generation automatique du bilan social a partir des donnees RH consolidees
Mobilite volontaire
Droit a la mobilite volontaire securisee dans les entreprises de 1 000 salaries et plus
Le module mobilite interne facilite les parcours de mobilite volontaire securisee
Tendances marche 2025-2026
La terminologie a evolue de GPEC vers GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) depuis la reforme de 2021, avec une negociation triennale obligatoire dans les entreprises de 300 salaries et plus. Le referentiel de competences constitue la colonne vertebrale du dispositif, cartographiant les savoir-faire par metier, niveau de maitrise et criticite. Les plateformes de mobilite interne se developpent pour reduire les couts de recrutement externe et favoriser la retention. Le succession planning, longtemps reserve aux grands groupes, se democratise via des matrices de potentiel integrees aux SIRH mid-market. Le mapping de competences assiste par IA accelere la detection des ecarts et la construction de parcours de developpement individualises.
Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)
Meilleurs SIRH pour GPEC & Gestion des talents
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