SIRH pour TPE / Petite entreprise (10-50 salariés)

Les entreprises de 10 à 50 salariés découvrent souvent le SIRH pour remplacer les tableurs Excel et les emails. Les besoins sont centrés sur les fondamentaux : gestion des congés, suivi du temps, dossier salarié et éventuellement la paie. Il n'y a généralement pas de RH dédié ; c'est le dirigeant ou l'office manager qui gère le personnel. Le SIRH doit donc être simple, rapide à déployer et abordable.

Budget indicatif

3-8 EUR/employé/mois

185 000+

entreprises dans cette tranche

Obligations légales applicables

11+ sal.

Élections CSE

Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire dès 11 salariés pendant 12 mois consécutifs

Le SIRH centralise les heures de délégation et facilite le suivi des mandats CSE

Planning & Gestion des temps Lucca Eurecia PayFit

Art. L2311-2 C. trav.

20+ sal.

OETH 6%

Obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l'effectif

Le module GPEC permet de suivre les effectifs RQTH et de générer la déclaration annuelle OETH

GPEC & Gestion des talents Lucca Cegid Talentsoft

Art. L5212-2 C. trav.

20+ sal.

Règlement intérieur

Élaboration et dépôt du règlement intérieur obligatoire auprès de l'inspection du travail

Le module onboarding intègre la remise du règlement intérieur dans le parcours d'accueil

Onboarding Eurecia Factorial

Art. L1321-1 C. trav.

Avec près de 185 000 entreprises concernées en France, la tranche 10-50 salariés représente le premier bassin d'adoption SIRH. Ces structures passent d'une gestion artisanale (tableurs, papier) à des outils structurés au moment du franchissement du seuil de 11 salariés, qui déclenche l'obligation CSE. Le dirigeant cumule souvent les fonctions RH, comptables et opérationnelles. Le SIRH doit donc être simple à prendre en main, sans formation longue. Les priorités sont la gestion des congés, le suivi des absences et la conformité au droit du travail, notamment le règlement intérieur dès le 20e salarié.

Sources : INSEE — répertoire Sirene (juil. 2026) | Code du travail (fév. 2026)

Besoins spécifiques

Simplicité extrême et prise en main immédiate sans formation

Gestion des congés et absences sans tableur Excel

Paie internalisée simple ou export vers le cabinet comptable

Budget maîtrisé (moins de 500 EUR/mois tout compris)

Déploiement en quelques jours, pas en semaines

Modules RH prioritaires

Congés & AbsencesDossier salarié numériquePortail salarié basiqueExport paie ou paie intégrée simple

SIRH recommandes pour TPE / Petite entreprise (10-50 salariés)

KiwiHR

SIRH simple et abordable pour les petites entreprises

À partir de 3,50 EUR/employé/mois

2.7(58 avis)

cloud10-50

PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

À partir de 19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois

4.5(1331 avis)

cloud10-5050-250

Factorial

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

À partir de 5,75 EUR/employé/mois

4.5(876 avis)

cloud10-5050-250

Combo

Planning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)

À partir de 4,50 EUR/employé/mois

4.5(892 avis)

cloud10-5050-250

Eurecia

Le SIRH modulaire français pour PME

À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois

4.3(555 avis)

cloud10-5050-250

BambooHR

Le SIRH américain référence pour les PME

Sur devis

4.5(3241 avis)

cloud50-250250-1000

Questions fréquentes

Une entreprise de 15 salariés a-t-elle besoin d'un SIRH ?+

Dès 10-15 salariés, le SIRH fait gagner du temps par rapport aux tableurs : congés automatiques, dossiers salariés centralisés, export paie fiable. Le coût (50-150 EUR/mois) est largement compensé par le gain de temps (2-5 heures par semaine pour le dirigeant ou l'office manager).

Quel est le SIRH le moins cher pour une TPE ?+

KiwiHR (3,50 EUR/collaborateur/mois) et Combo (3 EUR/collaborateur/mois) sont les plus abordables. Factorial propose un plan gratuit pour les entreprises de moins de 10 salariés. PayFit est plus cher (19 EUR/collaborateur) mais inclut la paie complète.