Les entreprises de 10 à 50 salariés découvrent souvent le SIRH pour remplacer les tableurs Excel et les emails. Les besoins sont centrés sur les fondamentaux : gestion des congés, suivi du temps, dossier salarié et éventuellement la paie. Il n'y a généralement pas de RH dédié ; c'est le dirigeant ou l'office manager qui gère le personnel. Le SIRH doit donc être simple, rapide à déployer et abordable.
3-8 EUR/employé/mois
entreprises dans cette tranche
Mise en place du Comité Social et Économique obligatoire dès 11 salariés pendant 12 mois consécutifs
Le SIRH centralisé les heures de délégation et facilite le suivi des mandats CSE
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6% de l'effectif
Le module GPEC permet de suivre les effectifs RQTH et de générer la déclaration annuelle OETH
Élaboration et dépôt du règlement intérieur obligatoire auprès de l'inspection du travail
Le module onboarding intègre la remise du règlement intérieur dans le parcours d'accueil
Avec près de 185 000 entreprises concernées en France, la tranche 10-50 salariés représente le premier bassin d'adoption SIRH. Ces structures passent d'une gestion artisanale (tableurs, papier) à des outils structurés au moment du franchissement du seuil de 11 salariés, qui déclenche l'obligation CSE. Le dirigeant cumule souvent les fonctions RH, comptables et opérationnelles. Le SIRH doit donc être simple à prendre en main, sans formation longue. Les priorités sont la gestion des congés, le suivi des absences et la conformité au droit du travail, notamment le règlement intérieur dès le 20e salarié.
Sources : INSEE/SIRENE (fév. 2026) | Code du travail (fév. 2026)
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