Alternative à Factorial
Pourquoi chercher une alternative ?
Factorial est très populaire pour son rapport qualité/prix, mais certaines entreprises atteignent ses limites en grandissant : modules GPEC et entretiens annuels basiques, support parfois lent, profondeur fonctionnelle insuffisante pour les ETI.
Points de comparaison clés
Factorial est moins profond que Lucca ou Eurecia sur les entretiens annuels, la GPEC et la formation. Ces modules sont présents mais restent basiques.
Le support de Factorial (chat, email) peut être lent en période de pointe. Eurecia et Lucca proposent un accompagnement plus personnalisé.
Factorial est un éditeur espagnol. Pour les spécificités du droit français (conventions complexes), les éditeurs français sont parfois mieux adaptés.
Factorial en résumé
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
5,75 EUR/employé/moisNotre verdict, pas une moyenne opaque
Voir la fiche complète Meilleures alternatives à Factorial
#1
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
Lire notre verdictcloud10-5050-250
#2
Personio
La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes
Sur devis
Lire notre verdictcloud10-5050-250250-1000
#3
BambooHR
Le SIRH américain référence pour les PME
Sur devis
Lire notre verdictcloud50-250250-1000
#4
KiwiHR
SIRH simple et abordable pour les petites entreprises
À partir de 3,50 EUR/employé/mois
Lire notre verdictcloud10-50
#5
Bizneo HR
Suite RH d'abord convaincante pour le recrutement et les talents
À partir de À partir de 7 €
Lire notre verdictcloud50-250250-10001000+
Questions fréquentes
Quelle alternative à Factorial pour une entreprise française en croissance ?+
Eurecia est l'alternative naturelle pour une PME française qui dépasse les limites de Factorial : modules entretiens et GPEC plus avancés, support téléphonique français, expertise droit du travail français. Personio convient aux entreprises internationales.
Personio est-il meilleur que Factorial ?+
Personio couvre un périmètre plus large (paie intégrée, marketplace d'intégrations), avec un coût et un seuil d'entrée plus élevés. Factorial convient aux équipes qui privilégient une mise en place plus légère ; Personio apporte davantage de profondeur aux organisations plus structurées.