Alternative à Factorial
Pourquoi chercher une alternative ?
Factorial est très populaire pour son rapport qualité/prix, mais certaines entreprises atteignent ses limites en grandissant : modules GPEC et entretiens annuels basiques, support parfois lent, profondeur fonctionnelle insuffisante pour les ETI.
Points de comparaison clés
Factorial est moins profond que Lucca ou Eurecia sur les entretiens annuels, la GPEC et la formation. Ces modules sont présents mais restent basiques.
Le support de Factorial (chat, email) peut être lent en période de pointe. Eurecia et Lucca proposent un accompagnement plus personnalisé.
Factorial est un éditeur espagnol. Pour les spécificités du droit français (conventions complexes), les éditeurs français sont parfois mieux adaptés.
Factorial en résumé
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
5,75 EUR/employé/mois
Voir la fiche complète 4.5(876 avis)
Meilleures alternatives à Factorial
#1
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
cloud10-5050-250
#2
Personio
La plateforme RH tout-en-un pour PME européennes
Sur devis
4.3(2156 avis)
cloud10-5050-250250-1000
#3
BambooHR
Le SIRH américain référence pour les PME
Sur devis
4.5(3241 avis)
cloud50-250250-1000
#4
KiwiHR
SIRH simple et abordable pour les petites entreprises
À partir de 3,50 EUR/employé/mois
2.7(58 avis)
cloud10-50
#5
Bizneo HR
Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents
Sur devis
4.4(423 avis)
cloud50-250250-10001000+
Questions fréquentes
Quelle alternative à Factorial pour une entreprise française en croissance ?+
Eurecia est l'alternative naturelle pour une PME française qui dépasse les limites de Factorial : modules entretiens et GPEC plus avancés, support téléphonique français, expertise droit du travail français. Personio convient aux entreprises internationales.
Personio est-il meilleur que Factorial ?+
Personio couvre un périmètre plus large (paie intégrée, marketplace d'intégrations), avec un coût et un seuil d'entrée plus élevés. Factorial convient aux équipes qui privilégient une mise en place plus légère ; Personio apporte davantage de profondeur aux organisations plus structurées.