Aller au contenu principal
quel-sirh.fr

Alternative à PayFit

Pourquoi chercher une alternative ?

PayFit excelle en paie automatisée mais ses modules RH restent limités. Les entreprises en croissance cherchent souvent une alternative àvec des fonctionnalités SIRH plus avancées (entretiens, GPEC, formation). Le prix par collaborateur peut aussi devenir élevé au-delà de 100 salariés.

Points de comparaison clés

PayFit est avant tout un outil de paie. Ses modules RH (congés, absences) sont corrects mais basiques comparées a des SIRH complets.
Au-delà de 100-150 salariés, le coût PayFit (29 EUR/mois + 19 EUR/collaborateur) dépasse celui de solutions plus complètes comme Lucca ou Eurecia.
Les conventions collectives complexes (BTP, métallurgie, spectacle) ne sont pas toujours bien gérées par PayFit, contrairement à Silae.

PayFit en résumé

PayFit

PayFit

Paie et SIRH automatisés pour les PME françaises

19 EUR/employé/mois + 49 EUR/mois
4.5(1331 avis)
Voir la fiche complète

Meilleures alternatives à PayFit

Questions fréquentes

Quelle alternative à PayFit si j'ai besoin de plus de modules RH ?+
Lucca est l'alternative idéale si vous externalisez la paie (Silae) et souhaitez un SIRH complet (congés, entretiens, GPEC, notes de frais). Eurecia offre un bon compromis avec des modules RH avancés à prix accessible.
Peut-on migrer facilement de PayFit vers une autre solution ?+
Oui, la migration est courante. Prévoyez de la faire en début d'année civile pour simplifier la reprise de l'historique paie. Silae et Nibelis accompagnent la migration depuis PayFit avec des processus structurés.