Conges & Absences

La gestion des conges et absences est le module SIRH le plus utilise en entreprise. Il couvre les conges payes, RTT, conges speciaux, arrets maladie et teletravail. Un bon module automatise le calcul des soldes, les circuits de validation manager et la mise a jour en temps reel du calendrier d'equipe. Pour les entreprises francaises, la gestion des conventions collectives et l'export vers la paie sont des fonctionnalites indispensables.

Fonctionnalites cles

Calcul automatique des droits et soldes (CP, RTT, anciennete)

Circuits de validation configurables (manager, N+2, RH)

Calendrier d'equipe partage avec visibilite des absences

Alertes de chevauchement et effectif minimum

Export paie automatique des absences et compteurs

Application mobile pour demander et valider en deplacement

Pourquoi c'est important

C'est le premier module adopte par les entreprises lorsqu'elles s'equipent d'un SIRH. Il elimine les tableurs Excel, reduit les erreurs de solde et fluidifie les echanges entre salaries, managers et RH. En France, la complexite des regles de conges (conventions collectives, reports, fractionnement) rend l'automatisation particulierement rentable.

Tendances marche 2025-2026

La gestion des conges et absences evolue en 2025-2026 vers des portails self-service ou le salarie pose, modifie et consulte ses soldes sans intervention RH. Le calcul automatique des compteurs (CP, RTT, CET, fractionnement) reduit les erreurs manuelles et les litiges. En France, la complexite reglementaire reste forte : jours de fractionnement conditionnes aux dates de prise, regles specifiques du compte epargne temps variant selon les accords d'entreprise, et majorations liees aux conventions collectives. L'integration directe avec la paie garantit la coherence des retenues. Les algorithmes predictifs d'absence, encore emergents, permettent d'anticiper les pics d'absenteisme saisonnier et d'ajuster les plannings en consequence.

Sources : Analyse Gemini Flash (fev. 2026)

Meilleurs SIRH pour Conges & Absences

Lucca

La suite SIRH modulaire francaise pour PME et ETI

A partir de 8,90 EUR/employe/mois

4.6(542 avis)

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PayFit

Paie et SIRH automatises pour les PME francaises

A partir de 29 EUR/employe/mois

4.4(1823 avis)

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Eurecia

Le SIRH complet et francais pour PME

A partir de 5 EUR/employe/mois

4.3(312 avis)

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Factorial

Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance

A partir de 5,75 EUR/employe/mois

4.5(876 avis)

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KiwiHR

SIRH simple et abordable pour les petites entreprises

A partir de 3,50 EUR/employe/mois

4.3(156 avis)

cloud10-50

Combo

Planning et SIRH pour les equipes terrain (retail, restauration)

A partir de 4,50 EUR/employe/mois

4.5(892 avis)

cloud10-5050-250

Personio

La plateforme RH tout-en-un pour PME europeennes

Sur devis

4.3(2156 avis)

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Questions frequentes

Quel SIRH propose le meilleur module conges pour une PME francaise ?+

Lucca (Timmi Absences) est considere comme la reference avec un calcul automatique des soldes, des workflows configurables et une UX excellente. PayFit integre les conges directement dans la paie. Factorial et KiwiHR proposent des modules simples et efficaces pour les plus petites structures.

Le module conges gere-t-il les RTT et conventions collectives ?+

Oui, tous les SIRH francais gerent les RTT en plus des conges payes. Les regles d'acquisition (forfait annuel, acquisition mensuelle) et les regles de prise (reports, pertes en fin de periode) sont parametrables selon votre convention collective et accord d'entreprise.