Formation & e-Learning

Le module formation se transforme sous l'effet de la réforme des compétences et de la certification Qualiopi, désormais obligatoire pour les organismes finançant via OPCO ou CPF. L'approche par compétences remplace progressivement la logique de poste, imposant un référentiel skills-based au sein du SIRH. Le blended learning (présentiel, e-learning, classes virtuelles) nécessite un suivi granulaire des heures et des modalités. L'entretien professionnel obligatoire tous les quatre ans, distinct de l'entretien annuel, doit être tracé avec preuve de tenue sous peine de sanctions (abondement correctif CPF de 3 000 euros). L'intégration LMS ou LXP avec le plan de développement des compétences centralisé le pilotage budgétaire et le reporting OPCO.