Le module formation du SIRH gère le plan de développement des compétences, le recueil des besoins auprès des managers, le suivi des formations obligatoires et le pilotage du budget formation. Il est essentiel pour respecter les obligations légales (entretien professionnel tous les 2 ans) et pour développer l'employabilité des collaborateurs. Certains SIRH intègrent désormais des fonctionnalités e-learning pour la formation interne.
En France, les obligations légales en matière de formation sont fortes : entretien professionnel obligatoire, formations sécurité, habilitations métier. Le module formation du SIRH centralise ces données, automatise les alertes d'échéance et facilite le dialogue avec l'OPCO pour le financement.
Le module formation se transforme sous l'effet de la réforme des compétences et de la certification Qualiopi, désormais obligatoire pour les organismes finançant via OPCO ou CPF. L'approche par compétences remplace progressivement la logique de poste, imposant un référentiel skills-based au sein du SIRH. Le blended learning (présentiel, e-learning, classes virtuelles) nécessite un suivi granulaire des heures et des modalités. L'entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, distinct de l'entretien annuel, doit être tracé avec preuve de tenue sous peine de sanctions (abondement correctif CPF de 3 000 euros). L'intégration LMS ou LXP avec le plan de développement des compétences centralisé le pilotage budgétaire et le reporting OPCO.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
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