SIRH pour la formation et le développement

Le SIRH centralise la gestion du plan de développement des compétences : recueil des besoins de formation (via les entretiens), planification des sessions, suivi des inscriptions, gestion du budget formation et suivi des obligations légales (formations obligatoires, habilitations). Certains SIRH intègrent également un LMS pour le e-learning.

Fonctionnalités clés

Catalogue de formations interne avec inscriptions en ligne par les salariés
Recueil automatique des besoins de formation depuis les entretiens annuels
Plan de développement des compétences avec suivi budgétaire par service
Suivi des formations obligatoires et des habilitations avec alertes d'échéance
Gestion administrative : convocations, attestations, évaluations à chaud et à froid
Reporting formation : taux d'accès, budget consommé, heures de formation par salarié

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Questions fréquentes

Le SIRH remplace-t-il un LMS ?+

Non, le SIRH gère le volet administratif de la formation (plan, budget, inscriptions, suivi) mais ne remplace pas un LMS pour la création et la diffusion de contenus e-learning. Les deux sont complémentaires : le SIRH pilote le plan de formation, le LMS diffuse les contenus. Cegid Talentsoft propose cependant un LMS intégré.

Comment suivre les formations obligatoires avec un SIRH ?+

Le SIRH permet de définir les formations obligatoires par poste (sécurité, CACES, habilitations électriques, RGPD) et de suivre leur réalisation. Il alerte automatiquement quand une habilitation arrive à échéance et génère des rapports de conformité. C'est un enjeu de responsabilité employeur.

Autres cas d'usage

Gestion des congés et absences Recrutement et onboarding Entretiens et évaluations Gestion des temps et planning Gestion des compétences Mobilité interne

Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)