La gestion des compétences dans le SIRH permet de créer un référentiel de compétences, d'évaluer les collaborateurs, d'identifier les écarts et de planifier les actions de développement. C'est la base de la GPEC/GEPP et un outil stratégique pour anticiper les besoins en talents, planifier les successions et piloter la mobilité interne.
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Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)