SIRH pour la gestion des compétences
La gestion des compétences dans le SIRH permet de créer un référentiel de compétences, d'évaluer les collaborateurs, d'identifier les écarts et de planifier les actions de développement. C'est la base de la GPEC/GEPP et un outil stratégique pour anticiper les besoins en talents, planifier les successions et piloter la mobilité interne.
Fonctionnalités clés
- Référentiel de compétences structuré avec niveaux de maîtrise configurables
- Évaluation des compétences intégrée aux entretiens annuels et professionnels
- Cartographie visuelle des compétences par service, site et métier
- Identification des écarts compétences requises vs compétences détenues
- Plans de développement individualisés liés aux besoins de formation
- Matrice de succession pour les postes clés avec identification des potentiels
SIRH recommandés
#1
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
Sur devis
3.9(312 avis)
cloud250-10001000+
#2
Bizneo HR
Suite SIRH complète avec ATS et gestion des talents
Sur devis
4.4(423 avis)
cloud50-250250-10001000+
#3
HRMAPS
FRSIRH français spécialisé talents et compétences
Sur devis
4.1(87 avis)
cloud250-10001000+
#4
Lucca
FRLa suite SIRH modulaire française pour PME et ETI
À partir de 3,11 EUR/employé/mois
4.6(542 avis)
cloud50-250250-1000
#5
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
cloud10-5050-250
Questions fréquentes
Comment créer un référentiel de compétences dans le SIRH ?+
La plupart des SIRH proposent un référentiel de compétences configurable : vous définissez les familles de compétences (techniques, comportementales, managériales), les compétences et les niveaux de maîtrise (1 à 5 par exemple). Chaque fiche de poste est associée aux compétences requises. Les évaluations en entretien alimentent le référentiel.
Quel SIRH pour la cartographie des compétences ?+
Cegid Talentsoft est le plus avancé pour la cartographie avec des visualisations par service, métier et niveau. HRmaps se spécialise dans la cartographie des compétences pour les PME. Bizneo HR propose une matrice de compétences visuelle. Lucca offre une gestion plus simple mais suffisante pour les PME.
Autres cas d'usage
Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)