Les entretiens annuels et professionnels sont des moments clés de la gestion RH. L'entretien professionnel est une obligation légale tous les 2 ans avec un bilan à 6 ans. Le SIRH permet de lancer les campagnes, de proposer des trames pré-remplies, de suivre la réalisation et de conserver l'historique.
L'entretien annuel d'évaluation est facultatif et porte sur la performance, les objectifs et les compétences. L'entretien professionnel est obligatoire (article L6315-1 du Code du travail) tous les 2 ans et porte sur les perspectives d'évolution professionnelle et les besoins de formation. Tous les 6 ans, un bilan récapitulatif vérifie que le salarié a bénéficié d'au moins une formation et d'une progression.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le non-respect des entretiens professionnels entraîne un abondement correctif de 3 000 EUR par salarié sur son CPF. Le SIRH automatise les relances et le suivi pour garantir la réalisation de 100 % des entretiens dans les délais. C'est un risque financier et juridique significatif facilement évitable.
Un bon module entretiens doit proposer : le lancement de campagnes avec calendrier et rappels automatiques, des trames personnalisables (annuel, professionnel, fin de PE), la préparation en ligne par le salarié et le manager, la signature électronique du compte-rendu, le suivi du taux de réalisation en temps réel et l'historique consultable.
Lucca (Poplee Entretiens) est la référence pour les campagnes d'entretiens avec des trames configurables et un suivi précis. Cegid Talentsoft propose un module entretiens très complet adapté aux grandes organisations. Eurécia offre un bon module entretiens pour les PME. Bizneo HR excelle dans l'évaluation des compétences et les entretiens 360.
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Sources : G2 — SIRH Software (mars 2026) | Capterra (mars 2026)