SIRH Convention Agroalimentaire
Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses
Spécificités RH de la convention Agroalimentaire
Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :
Classification en 10 niveaux pour ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres
Travail poste en 2x8 ou 3x8 avec majorations spécifiques
Prime de froid pour le travail en chambre froide ou entrepôt réfrigéré
Prime d'habillage/déshabillage obligatoire si port de tenue imposée
Formation sécurité alimentaire et HACCP obligatoire
Congés pour événements familiaux étendus par rapport au légal
Majoration travail de nuit : 25% minimum des heures entre 21h et 6h
Solutions SIRH compatibles Agroalimentaire
Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention Agroalimentaire (IDCC 3109) :
#1
Kelio
FRGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
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4.0(198 avis)
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#2
Silae RH Suite
FRRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
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4.2(645 avis)
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#3
Nibelis
FRPaie externalisée et SIRH pour ETI et grandes entreprises
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4.1(134 avis)
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#4
Eurecia
FRLe SIRH modulaire français pour PME
À partir de Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois
4.3(555 avis)
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#5
Cegid Talentsoft
FRLa plateforme talents et SIRH pour grandes entreprises
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3.9(312 avis)
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SIRH pour le secteur Industrie & Production
Voir toutes les conventions et solutions du secteur
Questions fréquentes
Quel SIRH pour gérer les plannings 3x8 en agroalimentaire ?+
Kelio est la référence pour les plannings postes en industrie agroalimentaire : gestion des cycles 2x8/3x8, rotation automatique, alertes temps de repos, badgeuse physique. Eurecia et Cegid Talentsoft gèrent aussi ces plannings pour les plus grandes structures.
Le SIRH gère-t-il les primes de froid et d'habillage ?+
Les primes de froid et d'habillage sont des variables de paie. Les SIRH avec paie (Silae, Nibelis) les calculent automatiquement. Les SIRH sans paie les intègrent dans les exports de variables de paie.