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SIRH Convention HCR

Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)

IDCC 19791 000 000 salariés couvertsHôtellerie-Restauration (HCR)
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Spécificités RH de la convention HCR

Ce que cette convention impose en termes de gestion des ressources humaines :

Classification en 5 niveaux et 3 échelons spécifiques au secteur
Majoration heures supplémentaires : 10% de la 36e à la 39e heure, 20% de la 40e à la 43e, 50% au-delà
Jours fériés spécifiques : 10 jours fériés garantis (vs 1er mai uniquement dans le légal)
Avantage en nature nourriture obligatoire (1 repas par jour travaillé ou indemnité compensatrice)
Travail dimanche et jours fériés sans majoration sauf 1er mai et 25 décembre
Période d'essai spécifique : 1 mois employé, 2 mois agent de maîtrise, 3 mois cadre
Mutuelle et prévoyance HCR obligatoires avec des garanties spécifiques au secteur

Solutions SIRH compatibles HCR

Ces solutions gèrent nativement ou via paramétrage les spécificités de la convention HCR (IDCC 1979) :

SIRH pour le secteur Hôtellerie-Restauration (HCR)

Voir toutes les conventions et solutions du secteur

Questions fréquentes

Quel est le meilleur SIRH pour un restaurant ?+
Combo (ex-Snapshift) est le leader du planning en restauration. Il gère nativement les spécificités HCR : shifts, avantages en nature repas, jours fériés, extras. PayFit gère aussi la convention HCR pour la paie mais est moins spécialisé en planning terrain.
Le SIRH calcule-t-il les avantages en nature repas HCR ?+
Oui, les SIRH avec paie intégrée (PayFit, Silae, Nibelis) calculent automatiquement l'avantage en nature nourriture HCR selon le bareme URSSAF en vigueur et le reportent sur le bulletin de paie.