PayFit vs Silae RH Suite
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre PayFit et Silae RH Suite.
PayFit
Silae RH Suite
PayFit
Éditeur françaisPaie et SIRH automatisés pour les PME françaises
Silae RH Suite
Éditeur françaisRHSuite devenu la suite RH connectée à l'écosystème Silae
Scores comparés
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Vérifié fév. 2026| Taille équipe | PayFit | Silae RH Suite | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 429 EUR/mois | Sur devis/mois | — |
| 50 salariés | 999 EUR/mois | Sur devis/mois | — |
| 100 salariés | 1949 EUR/mois | Sur devis/mois | — |
| 250 salariés | 4799 EUR/mois | Sur devis/mois | — |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
Comparaison détaillée
| Critère | PayFit | Silae RH Suite | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Congés, absences, notes de frais, onboarding basique | Congés, absences, GTA, portail salarié, dossier RH numérique | |
| Paie/DSN | Paie automatisée, DSN native, interface simple | Paie très complète, DSN, toutes conventions, paramétrage avancé | |
| Prix | 29 EUR/mois + 19 EUR/collaborateur/mois | Sur devis, généralement via cabinet comptable ou direct | |
| Facilité d'utilisation | Très simple, pensée pour les non-spécialistes paie | Interface professionnelle, courbe d'apprentissage plus importante | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement rapide 1-2 semaines | Cloud SaaS, déploiement 2-4 semaines avec paramétrage | |
| Support/Accompagnement | Chat et email, centre d'aide | Support expert paie, réseau de cabinets comptables partenaires |
Notre verdict
PayFit et Silae sont deux références de la paie française. PayFit cible les TPE/PME avec une approche self-service simple. Silae est le standard des cabinets comptables et des PME structurées avec une paie plus complète et paramétrable.
Analyse détaillée
PayFit et Silae sont deux acteurs majeurs de la paie française, mais avec des modèles de distribution opposés. PayFit vend en direct aux dirigeants de PME qui gèrent la paie en interne, avec une interface self-service et une automatisation maximale. Silae distribue principalement via les cabinets d'expertise comptable, qui produisent les bulletins pour leurs clients. La suite RH de Silae complète cette offre de paie externalisée. Une PME souhaitant gérer sa paie en autonomie totale et accéder à un portail salarié moderne optera pour PayFit. Une PME dont la paie est déjà gérée par un expert-comptable utilisant Silae aura intérêt à adopter Silae RH Suite pour bénéficier de l'intégration native sans double saisie.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir PayFit si...
- TPE et PME de 1 à 100 salariés
- Dirigeants gérant la paie eux-mêmes
- Entreprises avec des cas de paie simples
- Besoin de rapidité et de simplicité
Choisir Silae RH Suite si...
- PME et ETI de 50 à 5000 salariés
- Entreprises avec des conventions collectives complexes
- Organisations passant par un cabinet comptable
- Besoin de paramétrage paie avancée (BTP, HCR, métallurgie)
Que vaut PayFit en pratique ?
PayFit est un moteur de paie automatisé couplé à un SIRH de base, conçu pour que les dirigeants de PME éditent leurs bulletins et génèrent la DSN sans compétences sociales préalables.
Le revers de la médaille se trouve dans la profondeur légale. PayFit code les conventions collectives en dur dans son système. Si vous êtes dans le BTP, l'Hôtellerie-Restauration (HCR) ou que vous avez des accords d'entreprise très spécifiques (modulation du temps de travail complexe, caisses de congés spécifiques), le système va coincer. Le support client, bien que réactif sur les questions d'usage, n'a pas vocation à faire du conseil juridique à la place d'un avocat en droit social. Côté SIRH, on reste sur le "core HR" : de l'onboarding (signature de contrat, DPAE), des congés et des notes de frais basiques. N'espérez pas y cartographier les compétences de vos équipes, la GPEC n'existe pas.
Que vaut Silae RH Suite en pratique ?
Silae RH Suite est un portail RH gérant les congés, les entretiens et les notes de frais, qui se synchronise nativement avec le moteur de paie historique Silae, généralement piloté par votre expert-comptable.
Silae est le standard absolu de la paie en France. Près de 6 millions de bulletins sont édités chaque mois sur ce moteur. Pourquoi ? Parce qu'il intègre de manière exhaustive et quasi instantanée les 800 conventions collectives françaises et leurs mises à jour légales. Le problème historique de Silae, c'était l'expérience des salariés : des fiches de paie envoyées en PDF par mail et des congés gérés sur Excel. Silae RH Suite corrige exactement cela. Le collaborateur ouvre l'application, pose ses RTT ou saisit ses indemnités kilométriques. Le manager valide le workflow. L'information descend directement dans le moteur de paie Silae du comptable. Zéro ressaisie, zéro erreur de transcription sur le solde de tout compte.
Dans quel cas choisir Silae RH Suite ?
- Votre paie est une solution trop complexe : Vous avez des ouvriers, des cadres forfaits jours, des apprentis, des temps partiels modulés et un fort turnover. Le moteur Silae est le seul à digérer cela sans erreur de calcul sur les réductions Fillon.
- Votre comptable utilise déjà Silae : C'est le cas d'usage parfait. Vous déployez le module RH pour vos salariés, et les données d'absences descendent directement dans le logiciel du cabinet. Vous supprimez les envois de fichiers Excel en fin de mois.
- Vous avez besoin du module d'entretiens annuels : (Disponible dans la suite Silae). PayFit ne gère pas les campagnes d'évaluations professionnelles obligatoires, ce qui vous obligerait à prendre un logiciel tiers supplémentaire.
Est-ce que PayFit remplace un expert-comptable ?
PayFit remplace le gestionnaire de paie pour l'édition des bulletins et la DSN, mais ne remplace absolument pas l'expert-comptable pour vos bilans financiers, vos liasses fiscales ou le lettrage de vos comptes. L'outil génère cependant un fichier d'écritures comptables (FEC) mensuel que votre expert peut importer en un clic dans son propre logiciel (comme Pennylane ou QuickBooks) pour rapprocher les salaires versés.
Peut-on utiliser Silae RH Suite avec un autre logiciel de paie ?
Techniquement, l'éditeur propose des connecteurs, mais opérationnellement, c'est un non-sens absolu. L'unique intérêt de Silae RH Suite réside dans son intégration native et bidirectionnelle avec le moteur de paie Silae. Si votre paie est sur Cegid ou Sage, orientez-vous plutôt vers des SIRH agnostiques comme Lucca ou Factorial qui ont des API ouvertes plus performantes.
Comment migrer sa paie en cours d'année sur ces outils ?
La migration se fait en important les DSN des mois précédents, ce qui permet au nouveau logiciel de récupérer l'historique des cumuls (prélèvement à la source, congés acquis, plafonds de sécurité sociale). Chez PayFit, le service "Onboarding" s'en charge pour vous lors du premier mois. Chez Silae, c'est votre intégrateur ou cabinet comptable qui réalisera la reprise de l'historique, une prestation généralement facturée en frais de setup initiaux.
Ces logiciels gèrent-ils les notes de frais complexes (plafonds, TVA) ?
PayFit propose une reconnaissance optique de caractères (OCR) basique qui lit le montant et la TVA sur un ticket, mais montre ses limites sur des politiques de frais complexes (plafonds différents selon les grades). Silae RH Suite permet d'exporter les frais directement en paie pour remboursement sur le bulletin, mais si vos commerciaux ont des volumes massifs avec des cartes affaires, il vaudra mieux brancher un outil spécialisé comme Spendesk ou Qonto. Demandez un test du module de frais avant de signer.