SIRH pour Sante & Medico-social
Le secteur de la sante gere des plannings complexes (gardes, astreintes, repos de securite), des conventions collectives specifiques (FHP, CCN 51/66) et des obligations de formation continue (DPC). Le SIRH doit etre conforme HDS pour les donnees RH sensibles et s'integrer aux logiciels metier de sante.
Le secteur Sante & Medico-social en chiffres
entreprises actives
estimation basseconventions collectives principales
codes NAF couverts
Conventions collectives principales
Le secteur de la sante impose une continuite de service 24 heures sur 24, 365 jours par an, rendant la planification des effectifs particulierement complexe. Les rotations jour/nuit, les gardes et les astreintes doivent respecter des durees maximales strictes encadrees par le Code de la sante publique et les recommandations de la HAS. Le suivi des obligations de Developpement Professionnel Continu (DPC) est imperatif : chaque soignant doit justifier d'un parcours triennal valide aupres de l'Agence nationale du DPC. Les taux d'absenteisme, superieurs a 10% dans le medico-social, aggravent les tensions de planning. La prevention de l'epuisement professionnel necessite un monitoring regulier de la charge de travail et des indicateurs de qualite de vie au travail.
Besoins specifiques du secteur Sante & Medico-social
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