SIRH pour Tech & Startups

Les startups technologiques en hypercroissance passent souvent de 10 a 50 salaries en moins de 18 mois, franchissant simultanement plusieurs seuils sociaux (CSE a 11, participation a 50). Le SIRH doit accompagner cette montee en charge avec une gestion fluide de l'onboarding, du teletravail (souvent full-remote ou hybride) et des politiques de conges flexibles. La remuneration integre frequemment des dispositifs d'actionnariat salarie (BSPCE, AGA) dont le suivi administratif et fiscal est complexe. Le benchmarking salarial est un exercice permanent face a la concurrence des GAFAM et des scale-ups europeennes. La convention Syntec s'applique quasi-systematiquement, mais sa grille historique s'adapte mal aux metiers emergents (data engineer, SRE, product manager), creant des tensions de classification.