SIRH pour Collectivites & Secteur Public

Les collectivites territoriales (communes, departements, regions, EPCI) gerent leurs agents sous un cadre statutaire distinct du droit prive : la fonction publique territoriale, regie par la loi du 26 janvier 1984. La gestion des carrieres repose sur les categories (A, B, C), les cadres d'emplois, les grades et les echelons, avec des avancements soumis a des durees minimales reglementaires. Le recrutement passe majoritairement par concours organises par les centres de gestion departementaux. Les contractuels, en progression constante (environ 22% des effectifs), relevent de regles differentes. La gestion de la paie publique implique un traitement indiciaire, des primes regimentees (RIFSEEP) et une integration avec les systemes de tresorerie publique. La rigidite budgetaire limite fortement la marge de manoeuvre en matiere de remuneration et de creation de postes.