SIRH pour Retail & Commerce

Le secteur du retail emploie une main-d'œuvre massivement à temps partiel, avec un turnover annuel dépassant 30% dans l'alimentaire. La planification des horaires constitue le défi central : gestion des amplitudes légales, encadrement du travail dominical selon les dérogations préfectorales, et prévention des clopenings (fermeture suivie d'une ouverture le lendemain). Les pics saisonniers (soldes, fêtes de fin d'année) imposent un recours fréquent aux CDD et à l'intérim, multipliant les démarches administratives. La multiplicité des sites complique le suivi des compteurs d'heures, des majorations et des repos compensateurs. Un SIRH adapté doit gérer les plannings multi-établissements, les annualisations du temps de travail et les alertes de conformité conventionnelle.