SIRH pour Services & Conseil

Les entreprises de services intellectuels structurent leur rentabilite autour du taux d'occupation facturable (TJM x jours vendus). Le SIRH doit donc permettre un suivi fin de l'allocation des collaborateurs sur les missions et du ratio temps facturable/non facturable. La convention Syntec, qui couvre pres de 900 000 salaries, definit des grilles de classification (ETAM, cadres, positions 1.1 a 3.3) qui conditionnent les minima salariaux et les modalites de forfait jours. La retention des talents est un enjeu majeur dans un marche ou le taux de demission depasse 15% annuel pour les profils seniors. La gestion du teletravail, des entretiens annuels et du plan de developpement des competences est devenue structurante pour la marque employeur.