SIRH pour Services & Conseil

Les entreprises de services intellectuels structurent leur rentabilité autour du taux d'occupation facturable (TJM x jours vendus). Le SIRH doit donc permettre un suivi fin de l'allocation des collaborateurs sur les missions et du ratio temps facturable/non facturable. La convention Syntec, qui couvre près de 900 000 salariés, définit des grilles de classification (ETAM, cadres, positions 1.1 à 3.3) qui conditionnent les minima salariaux et les modalités de forfait jours. La rétention des talents est un enjeu majeur dans un marché où le taux de démission dépasse 15% annuel pour les profils seniors. La gestion du télétravail, des entretiens annuels et du plan de développement des compétences est devenue structurante pour la marque employeur.