Kelio vs Combo
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre Kelio et Combo.
Angle de décision : Ce comparatif part d'un besoin de GTA structurée : badgeuses, contrôle d'accès, règles de temps complexes et déploiement sur des sites industriels. Il vérifie jusqu'où Combo peut remplacer une infrastructure Kelio.
Kelio
Combo
Kelio
Éditeur françaisGestion des temps et SIRH pour PME et collectivités
Combo
Éditeur françaisPlanning et SIRH pour les équipes terrain (retail, restauration)
Scores comparés
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Comparaison détaillée
| Critère | Kelio | Combo | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | GTA complète, planning, congés, contrôle d'accès, quelques modules RH | Planning, pointage, congés, contrats, documents RH, communication équipe | |
| Paie/DSN | Export paie complet, connecteurs multi-logiciels de paie, DSN | Export paie, connecteurs Silae et PayFit principalement | |
| Prix | Sur devis, investissement badgeuses + licence logicielle | À partir de 3 EUR/collaborateur/mois, pas de matériel obligatoire | |
| Facilité d'utilisation | Interface professionnelle, formation nécessaire pour les managers | Interface mobile-first très simple, adoptée rapidement par les équipes | |
| Déploiement | Cloud ou on-premise, installation badgeuses, déploiement 2-6 semaines | Cloud SaaS, déploiement rapide 1-2 semaines, pas de matériel | |
| Support/Accompagnement | Support technique et hotline, réseau de revendeurs, maintenance matérielle | Support chat, email, centre d'aide, CSM pour grands comptes |
Notre verdict
Kelio est le spécialiste de la gestion des temps et du planning avec des badgeuses physiques. Combo (ex-Snapshift) est spécialisé dans le planning et la GTA pour les équipes terrain (restauration, retail). Kelio pour l'industrie et les bureaux, Combo pour la restauration et le retail.
Analyse détaillée
Kelio et Combo sont deux spécialistes du planning et du temps, mais pour des secteurs distincts. Kelio, avec son héritage de terminaux de pointage physiques, excelle dans l'industrie et le BTP où les badgeuses et le suivi des cycles postés (2x8, 3x8) sont incontournables. Combo, né dans la restauration, gère nativement les plannings d'équipes en horaires variables, les extras, les coupures et le calcul des coûts de main-d'œuvre en temps réel. Un site industriel avec des ouvriers postés et des besoins de contrôle d'accès physique choisira Kelio. Une chaîne de restaurants ou un réseau de boutiques avec des équipes à temps partiel et des plannings changeants préférera Combo pour son interface mobile et sa rapidité de déploiement.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir Kelio si...
- Industrie et production avec badgeuses physiques
- Entreprises avec contrôle d'accès (badges, portiques)
- PME et ETI de 50 à 2000 salariés
- Organisations avec des réglementations temps de travail strictes
Choisir Combo si...
- Restauration et hôtellerie (HCR)
- Retail et commerce multi-sites
- Entreprises avec équipes terrain et horaires variables
- TPE et PME cherchant une solution mobile-first abordable
Que vaut Kelio en pratique ?
Kelio (anciennement Bodet Software) est le poids lourd historique de la gestion des temps en France, incontournable dès que vous avez besoin de badgeuses physiques et de règles de paie ultra-complexes. À nos yeux, c'est la solution de repli naturelle des PME industrielles de plus de 50 salariés.
La force de Kelio ne réside pas dans la beauté de son interface. Elle est même plutôt datée comparée aux standards SaaS de 2026. Sa vraie valeur ajoutée se situe dans le matériel et le moteur de calcul. Vous installez des terminaux physiques aux portes de votre usine ou de votre entrepôt. Le salarié badge. Le logiciel absorbe instantanément les données, gère les heures de nuit, les astreintes, les cycles en 3x8 et l'annualisation du temps de travail sans sourciller.
En revanche, n'attendez pas de miracles sur le volet "Core HR" moderne. Le module de recrutement est basique, pensé pour stocker des CV plutôt que pour faire du nurturing de candidats. Le déploiement est un véritable projet d'entreprise. Notre avis : traitez le déploiement comme un projet d'entreprise et demandez à Kelio un planning contractuel adapté à vos badgeuses, interfaces de paie et règles d'accord collectif, plutôt que de retenir une durée générique. C'est le prix à payer pour paramétrer un référentiel de compétences (GPEC) et des règles de paie qui tiennent la route face à une inspection du travail. Est-ce que ça vaut ce niveau d'effort pour une agence web de 40 personnes ? Absolument pas.
Que vaut Combo en pratique ?
Le cas d'usage de Combo est chirurgical. Vous gérez une brasserie ou une boutique de vêtements. Votre turnover est élevé, vous embauchez des extras en permanence, et vos plannings changent tous les jours. Combo vous permet de glisser-déposer vos employés sur des créneaux horaires depuis votre smartphone. Si un shift fait exploser le quota d'heures légales d'un étudiant, l'application bloque et vous alerte en temps réel.
Le pointage se fait de manière digitale : une tablette dans la salle de pause, un code PIN, et c'est réglé. À la fin du mois, les variables de paie (heures sup, absences, congés) sont exportées proprement vers votre logiciel de paie ou votre cabinet comptable.
Ne vous trompez pas de cible : Combo est vide si vous cherchez un vrai SIRH de bureau. Il n'y a pas de module d'entretiens annuels, pas de gestion de la formation obligatoire, pas de notes de frais et encore moins de GPEC. C'est un outil de planification opérationnelle, pas de développement RH.
Dans quel cas choisir Kelio ?
- Vous gérez des cycles de travail industriels : Vos équipes tournent en 3x8, 2x8, avec des primes de panier, des heures de nuit et des astreintes week-end. Le moteur de calcul de Kelio est l'un des seuls à sécuriser ce niveau de complexité sans planter.
- Vous avez besoin de contrôle d'accès physique : Vous voulez que la badgeuse qui calcule le temps de travail soit la même machine qui déverrouille les tourniquets de sécurité de l'entrepôt. L'écosystème matériel Bodet est fait pour ça.
- Vous voulez centraliser votre développement RH : Vous avez besoin d'un vrai SIRH pour suivre le plan de formation, gérer les entretiens professionnels obligatoires et piloter un référentiel de compétences (GPEC).
Dans quel cas choisir Combo ?
- Vous êtes dans l'Hôtellerie-Restauration (HCR) ou le Retail : Votre quotidien consiste à gérer des absences de dernière minute, des remplacements et des pics d'activité. L'interface mobile-first permet à vos managers de réagir en temps réel depuis la salle.
- Vous recrutez des contrats courts en permanence : L'automatisation des avenants, des contrats d'extra et de l'envoi des DPAE à l'URSSAF directement depuis l'application est un gain de temps massif.
- Vous surveillez votre masse salariale au jour le jour : Le ratio masse salariale/chiffre d'affaires est vital pour votre marge. Combo intègre vos données de caisse pour vous dire si votre planning de la semaine prochaine est rentable avant même qu'il ne commence.
Et si ni Kelio ni Combo ne convient ?
- Skello : L'alternative frontale à Combo. Très fort dans la restauration et le retail, avec un algorithme de planification automatique parfois plus poussé que Combo pour les franchises multi-sites.
- Lucca : Si vous êtes une entreprise de services (bureaux, agences, tech) de 50 à 500 salariés. Vous n'avez pas besoin de pointeuse, juste d'une gestion des congés, des notes de frais et des entretiens avec une interface ultra-moderne.
- Factorial : Le SIRH tout-en-un parfait pour une PME de 100 personnes qui veut tout centraliser (onboarding, congés, paie, notes de frais) sans la lourdeur d'un déploiement Kelio.