Marque employeur & Experience collaborateur

La marque employeur et l'experience collaborateur sont devenues des leviers strategiques pour attirer et fideliser les talents. Le SIRH contribue directement a cette experience : portail salarie intuitif, onboarding structure, dematerialisation des demandes, communication interne et transparence RH. Un SIRH moderne donne une image professionnelle de l'entreprise aupres des candidats et des collaborateurs.

Pourquoi c'est essentiel

Dans un marche de l'emploi tendu, l'experience collaborateur est un facteur de differenciation. Les entreprises avec un onboarding structure reduisent le turnover de 82% selon les etudes. Un SIRH moderne ameliore la satisfaction des salaries, reduit les delais de traitement RH et renforce l'attractivite de l'entreprise aupres des candidats.

Criteres de choix

Portail salarie moderne et intuitif accessible sur mobile

Onboarding structure avec pre-boarding et parcours d'integration personnalise

Module recrutement avec site carriere personnalisable et experience candidat soignee

Self-service complet (conges, documents, informations personnelles, notes de frais)

Communication interne et feedback continu (enquetes, barometre social)

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Questions frequentes

Comment le SIRH contribue-t-il a la marque employeur ?+

Le SIRH ameliore l'image de l'entreprise a chaque etape du cycle collaborateur : site carriere professionnel, processus de recrutement fluide, onboarding structure, portail salarie intuitif, dematerialisation des demandes. Un SIRH moderne donne une image d'entreprise innovante et bien organisee.

Quel SIRH offre la meilleure experience collaborateur ?+

Factorial et Personio se distinguent par leur UX moderne et leur onboarding structure. Lucca est reconnu pour la qualite de son portail salarie. PayFit simplifie l'acces aux bulletins de paie. BambooHR est excellent en UX mais inadapte au marche francais.