Eurecia vs Factorial
Comparaison détaillée sur 6 critères clés pour choisir entre Eurecia et Factorial.
Eurecia
Factorial
Eurecia
Éditeur françaisLe SIRH modulaire français pour PME
Factorial
Le SIRH tout-en-un pour PME en croissance
Scores comparés
Comparaison des scores
Note sur 5 — 6 dimensions d'évaluation
Comparaison tarifaire
Comparaison tarifaire
Vérifié fév. 2026| Taille équipe | Eurecia | Factorial | Écart |
|---|---|---|---|
| 20 salariés | 100 EUR/mois | 115 EUR/mois | -15 EUR |
| 50 salariés | 250 EUR/mois | 288 EUR/mois | -38 EUR |
| 100 salariés | 500 EUR/mois | 575 EUR/mois | -75 EUR |
| 250 salariés | 1250 EUR/mois | 1438 EUR/mois | -188 EUR |
Estimation basée sur l'offre d'entrée de gamme de chaque solution. Les prix réels peuvent varier selon les modules activés et les remises négociées.
Comparaison détaillée
| Critère | Eurecia | Factorial | Avantage |
|---|---|---|---|
| Modules RH | Congés, temps, entretiens, notes de frais, recrutement, QVT | Congés, temps, recrutement, onboarding, performance, documents RH | |
| Paie/DSN | Pas de paie native, connecteurs vers Silae, Cegid, ADP | Module paie disponible en complément, DSN via partenaire | |
| Prix | À partir de 5 EUR/collaborateur/mois | À partir de 4,50 EUR/collaborateur/mois, plan gratuit jusqu'a 10 salariés | |
| Facilité d'utilisation | Interface fonctionnelle, prise en main correcte | Interface moderne et intuitive, UX soignée, app mobile | |
| Déploiement | Cloud SaaS, déploiement 1-3 semaines | Cloud SaaS, déploiement rapide, self-service possible | |
| Support/Accompagnement | Support FR téléphone et email, accompagnement projet, formations | Support FR chat et email, centre d'aide, CSM pour plans premium |
Notre verdict
Eurecia est un SIRH français mature avec une bonne couverture fonctionnelle et un ancrage PME. Factorial est un SIRH espagnol en forte croissance, moderne et agressif sur les prix. Eurecia pour la proximité et l'expertise France, Factorial pour le rapport qualité/prix international.
Analyse détaillée
Eurecia et Factorial ciblent le même segment de PME mais avec des origines différentes. Eurecia, éditeur français, intègre nativement les spécificités du droit du travail français : conventions collectives, fractionnement des congés, entretien professionnel obligatoire, DSN. Factorial, éditeur espagnol, propose une interface mobile moderne et un tarif d'entrée plus bas, mais sa couverture du cadre réglementaire français est moins mature. Une entreprise 100% française avec des obligations conventionnelles complexes privilégiera Eurecia. Une startup internationale avec des équipes dans plusieurs pays européens et des besoins de conformité française limités trouvera chez Factorial une solution plus économique et plus adaptée au multi-pays.
Sources : Analyse Gemini Flash (fév. 2026)
Choisir Eurecia si...
- PME françaises de 20 à 250 salariés
- Entreprises préférant un éditeur français historique
- Organisations avec des besoins QVT
- Besoin d'accompagnement projet personnalisé
Choisir Factorial si...
- Startups et PME de 10 à 200 salariés
- Entreprises cherchant le meilleur rapport qualité/prix
- Organisations internationales multi-pays
- Équipes autonomes préférant le libre-service
Que vaut Eurecia en pratique ?
Le revers de la médaille se trouve du côté de l'interface. Les utilisateurs la décrivent comme fonctionnelle, mais datée. On clique beaucoup. Les tableaux de bord de base manquent de flexibilité si vous voulez croiser des données complexes sans passer par un export Excel.
Le module de recrutement (ATS) est directement inclus dans l'offre de base d'Eurecia. Vous bénéficiez de la multidiffusion des offres et de la gestion d'un vivier de candidats sans payer de supplément, ce qui réduit considérablement la facture si vous n'avez pas de budget pour un outil dédié comme Welcome to the Jungle.
Que vaut Factorial en pratique ?
Là où Factorial pèche, c'est sur la localisation. L'éditeur est espagnol. Bien que la solution soit traduite, le support client francophone est souvent pointé du doigt pour sa lenteur et son manque de maîtrise des subtilités du droit du travail français. De plus, la conformité DSN n'est pas native : il faut exporter des fichiers plats pour les réinjecter dans votre logiciel de paie.
Dans quel cas choisir Eurecia ?
- Vous êtes dans l'industrie, le BTP ou la santé : Vos règles de gestion des temps, des astreintes et des cycles horaires sont complexes. Les workflows multi-niveaux d'Eurecia encaissent cette complexité sans broncher.
- Vous voulez un support qui vous comprend : Si le paramétrage d'une règle de calcul de congés fractionnés vous donne des sueurs froides, le support client d'Eurecia, basé à Toulouse, vous fera gagner des heures de recherche.
- Vous avez des enjeux forts de GPEC : Le référentiel de compétences et la cartographie des postes permettent de créer de vrais plans de succession. C'est idéal pour fidéliser les talents dans des secteurs en tension.
Et si ni Eurecia ni Factorial ne convient ?
- Lucca : Le choix de l'évolutivité. Lucca fonctionne par modules indépendants (Figgo pour les congés, Cleemy pour les notes de frais). Vous ne payez que ce que vous utilisez, avec une qualité de produit souvent supérieure sur chaque brique.
- PayFit : Le choix de la paie intégrée. Si votre problème numéro un n'est pas la gestion des talents mais l'émission des bulletins de salaire et les déclarations URSSAF, PayFit est un moteur de paie qui inclut un SIRH léger.
- Combo (ex-Snapshift) : Le choix des travailleurs sans bureau. Si vous gérez des restaurants, des hôtels ou des boutiques, Combo est surtout convaincant sur la création de plannings rotatifs et le pointage sur tablette.