Le pilotage RH transforme les données du SIRH en indicateurs stratégiques : turnover, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, index égalité, effectifs par service. Les tableaux de bord RH sont indispensables pour la direction, le CSE et les obligations légales (BDESE, bilan social). Un SIRH avec des analytics avancés permet d'anticiper les risques RH et d'objectiver les décisions.
Sans tableaux de bord fiables, le DRH pilote à l'aveugle. Les obligations légales (BDESE, index égalité F/H) imposent de produire des indicateurs précis. Les analytics RH permettent aussi d'anticiper les départs en retraite, de mesurer l'impact des politiques RH et de communiquer factuellement avec la direction et les partenaires sociaux.
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